Összes bejegyzés

Hány nap szabadság jár 2025-ben?

hány nap szabadság jár nekem? - Számolja a munkavállaló

Az év egyik legizgalmasabb időszaka sokunk számára a szabadságok megtervezése. Mielőtt azonban belevágnánk az úticélok felkutatásába és a naptár böngészésébe, mindenképpen érdemes tisztában lennünk azzal, hogy 2025-ben pontosan hány nap szabadság jár nekünk.

Cikkünkben részletesen bemutatjuk, hogyan számíthatjuk ki az idei évben kivehető szabadnapok számát, legyen szó alapszabadságról, életkor vagy gyermekek után járó pótszabadságról, szülői vagy éppen apasági szabadságról. Segítünk eligazodni a munka törvénykönyve által meghatározott szabályok és lehetőségek útvesztőjében, hogy idén is a lehető legjobban tervezhesd meg a pihenőidődet.

Mennyi alapszabadság és pótszabadság jár a dolgozóknak?

Talán sokak számára meglepő, de a szabadság pontos mértékét számos tényező befolyásolja. Függ például a munkavállaló életkorától, a gyermekei számától vagy a munkakörülményeitől. A magyar törvények értelmében a szabadság két fő részből, alap és pótszabadságból áll össze, melyeknek konkrét mértékét leginkább a munkában töltött idő, valamint egyéb speciális szempontok határozzák meg.

Kiindulásként mindenekelőtt fontos tisztázni, hogy az alapszabadság minden munkavállalónak egységesen 20 nap. Ehhez az alaphoz adódnak hozzá a későbbiekben a különböző jogcímeken megállapított pótszabadságok.

Életkor szerinti pótszabadság

Az egyik leggyakoribb pótszabadság-forma az életkor előrehaladtával járó plusz pihenőnapok rendszere. A törvény szerint a munkavállalók az alábbi séma szerint jogosultak további napokra:

  • 25 éves kor alatt még nem jár plusz szabadnap
  • 25. életévtől 1 nap pótszabadság jár
  • 28. életévtől 2 extra pihenőnap vehető ki
  • 31. életévtől 3 nappal hosszabb lehet a szabadság időszak
  • 33. életévtől 4 nappal bővül a szabadságkeret
  • 35. életévtől 5 nap többletszabadság illeti meg a munkavállalót
  • 37. életévtől 6 nap pótszabadság vehető igénybe
  • 39. életévtől 7 nappal növekszik az éves szabadság
  • 41. életévtől 8 nap kiegészítő szabadság jár
  • 43. életévtől 9 nappal bővül a szabadságkeret
  • 45 év felett pedig 10 nap többletszabadság illeti meg a dolgozókat

Azt is érdemes észben tartani, hogy a pótszabadságra való jogosultság mindig annak az évnek az első napján nyílik meg, amikor a munkavállaló az adott életkort betölti. Tehát ha valaki például május 10-én lesz 31 éves, a 3 nap plusz szabadságot már január 1-től kezdve igénybe veheti.

Szülői szabadság

2025-ben is kiemelt figyelmet fordít a szabályozás a gyermekes munkavállalók támogatására. A gyermekek után járó pótszabadság mértéke idén is a következőképpen alakul:

  • egy gyermek után 2 extra szabadnap jár
  • két gyermek után 4 nappal lehet tovább nyaralni
  • három vagy több gyermek esetén pedig 7 plusz nap pótszabadság illeti meg a dolgozót

Fontos, hogy a fenti napok a gyermek 16 éves koráig járnak. Tehát ha az adott évben tölti be a 16. életévét, arra az évre még jár a pótszabadság.

A munkavállalót gyermeke 3 éves koráig 44 munkanap szülői szabadság illeti meg, melynek igénybevételi feltétele, hogy a munkaviszonya legalább 1 éve fennálljon. A szülői szabadság pontos időzítését legalább 15 nappal korábban egyeztetni kell a munkáltatóval, és rugalmasan, a gyermek 3 éves koráig lehet felhasználni.

Apasági szabadság

Az édesapák is bátran tervezhetnek, hiszen őket a gyermek érkezésekor vagy örökbefogadásakor 10 munkanap apasági szabadság illeti meg. Ezt legkésőbb a gyermek születését követő 4 hónapon belül lehet kivenni, maximum két részletben. 

A fizetetlen szabadságról

Előfordulhat, hogy valaki a fentieken felül is szeretne egy kis plusz pihenőt vagy épp világkörüli útra indulna, esetleg lakásfelújításba kezdene. Ilyenkor jó megoldás lehet a fizetés nélküli szabadság, melynek maximális hosszát a munka törvénykönyve nem határozza meg: a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésén múlik, mennyi időre lehet igénybe venni. Fontos hangsúlyozni, hogy a fizetés nélküli szabadság idejére munkabér és egyéb juttatások nem illetik meg a munkavállalót.

A fizetés nélküli extra szabadságot a munkavállalónak minden esetben írásban kell kérvényeznie, a kívánt kezdő és befejező dátummal, valamint rövid indoklással. Fontos tudni, hogy a munkáltató a legtöbb esetben saját hatáskörben dönthet a kérelem sorsáról, és nem köteles jóváhagyni azt. Kivételt képeznek ez alól például azok az esetek, ha a dolgozó gyermekgondozás céljából kér fizetés nélküli szabadságot a gyermek 3 éves koráig, hozzátartozó tartós ápolása okán maximum 2 évre vonatkozóan, vagy önkéntes tartalékos katonai szolgálat teljesítésének idejére.

Szabadságok átvitele a következő évre

Sokaknak okoz fejtörést, mi lesz azokkal a szabadnapokkal, melyeket az előző évben különböző okokból nem sikerült kivenni. A főszabály szerint a felgyülemlett időt a tárgyévben, tehát 2025-ben kell kiadni. Létezik azonban néhány speciális eset, amikor a munka törvénykönyve lehetővé teszi az áthozatalt:

  • Ha a szabadság kivétele még az előző év végén megkezdődött, és abból legfeljebb 5 munkanap “lóg át” 2025-re.
  • Az életkor szerinti pótszabadság szintén átvihető a következő évre, ha erről a munkáltató és a munkavállaló írásban megállapodik.
  • Ha a dolgozó valamilyen rajta kívül álló ok miatt (pl. betegsége okán) nem tudta kivenni a szabadságát 2024-ben, az szintén áthozható.

Az átvihető szabadságok részletszabályairól és praktikus tudnivalóiról ebben a cikkünkben olvashatsz bővebben.

Fontos: ki rendelkezik a szabadságról?

Végezetül ejtsünk néhány szót arról is, kinek a hatáskörébe tartozik a szabadságok kiadása, és mekkora beleszólása van a dolgozónak saját pihenőideje tervezésébe.

Általánosságban elmondható, hogy a napok többsége felett a munkáltató rendelkezik, ő határozza meg a kiadás pontos időpontját. Ugyanakkor a törvény bizonyos keretek között a munkavállalókat is felruházza jogosítványokkal. Ilyen például, hogy minden dolgozó évente 7 szabadnapot saját igényei szerint ütemezhet, legfeljebb két részletben kivéve. Szintén a munkavállaló hatásköre eldönteni a gyermeke után járó pótszabadság vagy a szülői szabadság pontos idejét.

Felmerülhet a kérdés, hogy a főnök hazarendelhet-e valakit a már megkezdett szabadságáról. A válasz: csak kivételes esetben, ha azt valamilyen konkrét gazdasági érdek vagy a cég működését közvetlenül és súlyosan érintő ok feltétlenül indokolja. Ilyen esetben viszont a munkáltatónak kötelessége megtéríteni a dolgozó oldalán felmerülő esetleges költségeket.

Mindent egybevetve megállapítható, hogy a 2025-ös szabadságok tervezéséhez elengedhetetlenül fontos a munkáltató és a munkavállaló közötti folyamatos kommunikáció. Így teremthető meg a kölcsönös elégedettség, mely biztosítja, hogy a dolgozó valóban felfrissüljön szabadsága alatt, a cég működése ugyanakkor ne szenvedjen csorbát. Érdemes alaposan áttanulmányozni a vonatkozó munkajogi szabályokat, hogy mindenki tisztában legyen a saját lehetőségeivel és jogaival, ezzel elkerülve a félreértéseket vagy a felesleges konfliktusokat.

Viapan-tipp: Tervezz okosan!

A szabadságok tervezéséhez elengedhetetlen a munkaszüneti napok ismerete is. Itt találod a 2025-ös munkaszüneti napok teljes listáját, hogy még hatékonyabban tervezhesd meg az éves pihenőidődet.

1

Küldj egy tapsot ha tetszett

1