Munkaerő-közvetítés
- Vannak még kiváló szakemberek. Mi pedig megtaláljuk őket.
- Átvállaljuk a toborzást, a hirdetést és az előszűrést. Önre már csak a döntés marad egy rövid jelöltlistáról.
Milyen pozíciókhoz találunk jelöltet?
Kisvállalatoktól kezdve egészen a multinacionális cégekig dolgozunk, és a teljes munkakör-spektrumot lefedjük.
Szakképzett kékgalléros pozíciók
Villanyszerelők, karbantartók, gyártósori szakmunkások, termelésirányítók – a termelési lánc kulcsszereplői.
Speciális szakmai tudást igénylő pozíciók
Mérnöki, gazdasági vagy nyelvtudást igénylő munkakörök, ahol a megfelelő jelölt megtalálása célzott kutatást igényel.
Vezetői pozíciók
Ügyvezetői kinevezések, közép- és felsővezetői pozíciók.
Kollégát toborzunk, nem dolgozót
Országos jelenlét, helyi piacismeret
13 irodánk és toborzói hálózatunk révén ismerjük a helyi munkaerőpiacot és jelöltbázist.
Mennyiségi és minőségi toborzás egy kézben
Betanított munkáktól a vezetői pozíciókig – a teljes spektrumot mi kezeljük.
Rövid jelöltlista, nem CV-halom
Előszűrt jelölteket mutatunk be, így Ön a döntésre fókuszálhat.
Garancia és jelöltcsere
Utánkövetjük a beilleszkedést. Ha a jelölt nem válik be, új jelöltet ajánlunk.
Így zajlik a közvetítés
A közvetítés háromszereplős (munkáltató, közvetítő cég, munkavállaló) folyamat, amely során a munkáltató megbízza a közvetítő céget, hogy keresse meg a megfelelő munkavállalót az általa megadott feltételekkel egy adott pozícióra.
Konzultáció és igényfelmérés
Átbeszéljük a munkakör sajátosságait, és közösen meghatározzuk a keresési stratégiát.
Toborzás és előszűrés
Először adatbázisunkban keresünk, és ha kell, hirdetünk. A jelölteket szakmai interjún szűrjük.
Jelöltek bemutatása
1-2 releváns jelöltet mutatunk be részletes értékeléssel. Önre már csak a végső interjú és a döntés marad.
Beléptetés és utánkövetés
A belépés után is tartjuk a kapcsolatot, hogy a beilleszkedés simán menjen.
3,5 millió közvetített munkaóra áll mögöttünk
Autóipar
Termelési és mérnöki pozíciók betöltése.
Feldolgozóipar
Szakmunkás és betanított munkakörök.
Élelmiszeripar
A gyártástól a minőségbiztosításig.
Mezőgazdaság
Szezonális és állandó munkavállalók.
Speciális közvetítési megoldásaink
A klasszikus közvetítés mellett két specializált szolgáltatáscsomagunk érhető el.
Viapan Select – fix díjas, modern toborzás
Nagy létszámú és kékgalléros pozíciók betöltésére. Célzott hirdetésekkel és kreatív kampányokkal dolgozunk, az átlagos kiválasztási idő 14–21 nappal rövidebb a klasszikus közvetítésnél. A jelölteket online felületen kezelheti, a költség pedig előre, fix díjban rögzített.
Executive Search – prémium fejvadászat
Felső- és középvezetői pozíciók betöltésére. Direkt megkeresésekkel a passzív jelölteket is elérjük. A folyamat diszkrét, garanciával és utánkövetéssel kiegészítve.
Munkaerő-közvetítési díjak
A közvetítési díj a pozíciótól, a feladat komplexitásától és az Önnel közösen kiválasztott szolgáltatási körtől függ. Két díjazási konstrukció közül választhat:
Megbízási díjas konstrukció
Előre rögzített, a kiválasztás kimenetelétől független díjfizetés. Kiszámítható, tervezhető.
Sikerdíjas konstrukció
A díjat sikeres kiválasztás és szerződéskötés esetén számlázzuk.
A közvetítés díja nem bérköltségként, hanem szolgáltatási költségként jelenik meg a könyvelésben, így adóalap-csökkentő tényezőként számolható el.
HR Tanácsadóink
Fenyősi Zsófia
2022 szeptembere óta dolgozom a Viapan Groupnál HR tanácsadóként. Ez idő alatt betekintést nyertem a kék- és fehérgalléros munkavállalók toborzásába. Lelkesedéssel és elkötelezettséggel támogatom az álláskeresők elhelyezkedését és megbízóim számára a legalkalmasabb jelölteket keresem. Hiszem, hogy minden jelölt számára létezik ideális pozíció, amit segítek megtalálni.
Gerendás Szabolcs
2015 óta, tehát több, mint egy évtizedes tapasztalattal a munkaerő-közvetítés terén, a legkülönbözőbb pozíciók betöltésében segítek partnereimnek. Hiszek az őszinte kommunikációban, mind a partnerekkel, mind a jelöltekkel, hiszen ez az alapja a sikeres együttműködésnek. Mindig igyekszem naprakész lenni a piaci trendekben, és folyamatosan új ötletekkel előállni, hogy a legjobb megoldásokat kínáljam.
Csonkáné Nagy Zsófia
2011 végén gyakornokként csatlakoztam a Viapan Group-hoz, ahol a toborzás és kiválasztás alapjait sajátítottam el. Szülési szabadság és vállalati tapasztalatok után tértem vissza. Szakterületem a vezetőkiválasztás és speciális szakemberek felkutatása. Örömmel segítek partnereinknek és munkavállalóinknak. Nálunk fontos a rugalmasság és az innováció.
Pálfi Anna
A legjobban azt szeretem a munkámban, hogy minden nap új kihívás és tanulási lehetőség. A munkaerőpiaci változások és trendek követése, valamint a jelöltekkel és cégekkel való információcsere révén folyamatosan fejlődhetek. Segítek megtalálni az ideális összhangot a jelöltek és cégek között, mint egy puzzle darabját a helyére illeszteni. Sokféle iparág szereplőivel dolgozom, és büszkeség tölt el, amikor sikeres összhangot teremtek. Az értékteremtő munka és a kiépülő bizalom motivál nap mint nap.
Slajchó Adél
Gyakornokként kezdtem meg a pályafutásomat a Viapan Groupnál 2021 őszén. Több éves szakmai tapasztalattal rendelkezem fehér-, szürke- és kék galléros recruitmentben. Munkám során legfontosabbnak tartom az alapos információnyújtást és visszajelzést a jelöltek, illetve a partnerek felé egyaránt.
Szőlősi Ildikó
2018 óta HR tanácsadói tapasztalattal rendelkezem, kék és fehér galléros munkakörökben egyaránt. Dolgoztam a régió legnagyobb autóipari munkaadójának vajdasági toborzásán és több céggel a kölcsönzési területen. Keresési portfólióm az összes iparágra kiterjed, a szakemberkereséstől a vezetőkiválasztásig. Fontos számomra a szakmai hitelesség és a pontos, alapos munka. Élvezem az egyedi kiválasztási folyamatokat és az ideális összhang megtalálását a cégek és jelöltek között.