Munkaerő-közvetítés
- Vannak még kiváló szakemberek. Mi pedig megtaláljuk őket.
- Account manager kollégáink személyesen vagy telefonon konzultálnak Önnel cége HR kihívásairól, hogy később cégméretre és iparágra szabott megoldást szállíthassunk. Próbálja ki a munkaerő-közvetítést!
Milyen pozíciók betöltésében segít egy munkaerő-közvetítő cég?
- marketing szövegíró szerb és horvát nyelvtudással
- ügyvezető, mérnöki és gazdasági ismeretekkel, erős angollal
- termelésirányító mérnök kiváló vezetői készséggel
Toborzás és kiválasztás szakértőktől
Tudjuk, hogy a toborzás és kiválasztás milyen időigényes folyamat. Különösen, ha a szakmai interjút a szakmai kolléga bonyolítja le, így rendszeresen kiesik a termelésből. Mi a legjobb jelölteket visszük Önöknek, hogy időt és energiát takarítsanak meg.
Munkatársat találunk Önöknek
Szakembereink Önök helyett kutatják fel a megfelelő jelölteket az adott pozícióra. Ha teljes körű szolgáltatást rendelnek meg tőlünk, akkor a kiválasztás is a mi dolgunk.
Igazodunk az igényeikhez
Csak a toborzást bízzák ránk, vagy az egész folyamatot: igazodunk az igényekhez.
Önök helyett toborzunk
Kutatunk és odafigyelünk a munkaerőpiacra, ezért ismerjük a jelölteket. Így meg is találjuk őket.
Közép-Európa-szerte
Külföldön és külföldre is toborozzuk a kiváló szakembereket.
Kollégát toborzunk, nem dolgozót
Egy munkaerő-közvetítő cég, helyben!
16 irodánk és számos toborzónk révén ismerjük a helyi munkaerőpiacot és -igényeket
Személyesen tartjuk a kapcsolatot
Személyes konzultáción ismerjük meg a pozíciót, felmérjük a munkakör sajátosságait.
Szakértő csapattagot kap tőlünk
Olyan jelölteket találunk, akik tudásukkal és személyiségükkel is illenek majd a csapatba.
Komplex HR-megoldás
Munkaerőt, szervezetfejlesztést, de még kollaboratív robotot is tudunk adni.
HR Tanácsadóink
Fenyősi Zsófia
Közel két éve dolgozom a Viapan Groupnál HR tanácsadóként. Ez idő alatt betekintést nyertem a kék- és fehérgalléros munkavállalók toborzásába. Lelkesedéssel és elkötelezettséggel támogatom az álláskeresők elhelyezkedését és megbízóim számára a legalkalmasabb jelölteket keresem. Hiszem, hogy minden jelölt számára létezik ideális pozíció, amit segítek megtalálni.
Gerendás Szabolcs
Majdnem egy évtizedes tapasztalattal a munkaerő-közvetítés terén, a legkülönbözőbb pozíciók betöltésében segítek partnereimnek. Hiszek az őszinte kommunikációban, mind a partnerekkel, mind a jelöltekkel, hiszen ez az alapja a sikeres együttműködésnek. Mindig igyekszem naprakész lenni a piaci trendekben, és folyamatosan új ötletekkel előállni, hogy a legjobb megoldásokat kínáljam.
Csonkáné Nagy Zsófia
2011 végén gyakornokként csatlakoztam a Viapan Group-hoz, ahol a toborzás és kiválasztás alapjait sajátítottam el. Szülési szabadság és vállalati tapasztalatok után tértem vissza. Szakterületem a vezetőkiválasztás és speciális szakemberek felkutatása. Örömmel segítek partnereinknek és munkavállalóinknak. Nálunk fontos a rugalmasság és az innováció.
Pálfi Anna
A legjobban azt szeretem a munkámban, hogy minden nap új kihívás és tanulási lehetőség. A munkaerőpiaci változások és trendek követése, valamint a jelöltekkel és cégekkel való információcsere révén folyamatosan fejlődhetek. Segítek megtalálni az ideális összhangot a jelöltek és cégek között, mint egy puzzle darabját a helyére illeszteni. Sokféle iparág szereplőivel dolgozom, és büszkeség tölt el, amikor sikeres összhangot teremtek. Az értékteremtő munka és a kiépülő bizalom motivál nap mint nap.
Pecze Bianka
Lassan három éve dolgozom recruiterként. Pályafutásomat fizikai, kékgalléros toborzással kezdtem, és azóta széles palettán mozogva műszaki, fehérgalléros és vezetői kereséseket is végzek. Szenvedélyem az emberek segítése és különféle sourcing technikákkal a megfelelő jelöltek felkutatása, mert hiszem, hogy egy jó munkahely jobbá teheti az életüket. Munkám során minden nap új kihívásokkal találkozom szolgáltatói oldalon, és ezt a változatosságot kifejezetten élvezem.
Slajchó Adél
Gyakornokként kezdtem meg a pályafutásomat a Viapan Groupnál. Több mint 3 éves szakmai tapasztalattal rendelkezem fehér-, szürke- és kék galléros recruitmentben. Munkám során legfontosabbnak tartom az alapos információnyújtást és visszajelzést a jelöltek, illetve a partnerek felé egyaránt.
Szőlősi Ildikó
Közel 7 év HR tanácsadói tapasztalattal rendelkezem, kék és fehér galléros munkakörökben egyaránt. Dolgoztam a régió legnagyobb autóipari munkaadójának vajdasági toborzásán és több céggel a kölcsönzési területen. Keresési portfólióm az összes iparágra kiterjed, a szakemberkereséstől a vezetőkiválasztásig. Fontos számomra a szakmai hitelesség és a pontos, alapos munka. Élvezem az egyedi kiválasztási folyamatokat és az ideális összhang megtalálását a cégek és jelöltek között.
A munkaerő-közvetítés folyamata
Az interjúk, a kiválasztás folyamata az Önök kezében marad
- Megismerjük a munkakört, átbeszéljük az elvárásokat
- Meglevő adatbázisunkban kutatunk
- Ha szükséges, hirdetünk, toborzunk
- Átadjuk a potenciális jelöltek önéletrajzát.
Kis számú, előszűrt, a pozícióra alkalmas jelöltet adunk
- Megírjuk az állashirdetést (ha kell szövegírói segítséggel)
- Online-offline toborzókampányt indítunk
- Előszűrjük a beérkezett CV-ket
- Előszűrt CV-ket adunk át
Önök a pozícióra kiválóan alkalmas egy-két jelölttel találkoznak
- Szakmai, valamint...
- ...kompetencia-alapú HR-interjúkat folytatunk
- Felmérjük a jelölt személyes kompetenciáit is
- Átadjuk az egy-két alkalmas jelöltet
Mi a különbség a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés között?
Gyakran kevert fogalmak a munkaerő-kölcsönzés és a munkaerő-közvetítés kifejezések, azonban a valóságban teljesen eltérő jelentéssel bíró szolgáltatási formák, amelyekre más-más szabályok vonatkoznak. Az alábbiakban a két szolgáltatási forma közötti különbségekre térünk ki.
A hatályos munka törvénykönyve úgy határozza meg a munkaerő-közvetítés fogalmát, hogy: “olyan szolgáltatások összessége, amely célja, hogy a munkát keresők és munkát kínálók a foglalkoztatásra irányuló jogviszony kialakítása céljából találkozhassanak a munkaerőpiac adta kereteken belül”. Ideértve a magyar állampolgárok külföldre, valamint a külföldi állampolgárok Magyarországra való közvetítését is.
Munkaerő-közvetítés esetében a munkavállalói munkaviszony közvetlenül a munkáltató és a munkavállaló között jön létre, és nem függ a HR szolgáltatótól. A HR szolgáltatást végző cég, mint a Viapan is, végzi és felel a toborzás és kiválasztási feladatokért. A cél, hogy a megfelelő jelöltet találja meg a Partnere számára.
A közvetítés háromszereplős (munkáltató, közvetítő cég, munkavállaló) folyamat, amely során a munkáltató megbízza a közvetítő céget, hogy keresse meg a megfelelő munkavállalót az általa megadott feltételekkel egy adott pozícióra.
A közvetítés folyamata lépésről-lépésre, a Viapan 10-es listája:
- Új megbízás érkezik egy már meglévő, vagy egy új partnertől.
- Az új projekthez eseti megrendelőt készítünk.
- A Hireify (jelöltkezelő rendszer) programban új megbízó esetén létrehozzuk az új partnert, és létrehozzuk az új projektet is - kitöltve minden ehhez szükséges mezőt.
- Létrehozzuk az álláshirdetést, és közzétesszük a hirdetési csatornákon.
- Jelöltek kezelése a rendszerben.
- Jelöltek előszűrése, és továbbítása a megbízónak.
- Jelöltek interjúztatása / tesztelése.
- Jelölt(ek) kiválasztása.
- Teljesítési igazolás kiállítása.
- Projekt lezárása.
Munkaerő-közvetítési díjak
Minden esetben az igénybe vett szolgáltatástól függ a munkaerő-közvetítés díja. Munkaerő-közvetítés terén nagyon széles a palettánk. Multinacionális cégektől a kisvállalatokig számos megbízónk van, és büszkék is vagyunk a palettánk sokszínűségére. A munkaerő-közvetítő szolgáltatásunk éppen emiatt a sokszínűség miatt személyre szabható: tudjuk, hogy mire van szüksége egy kisvállalatnak, és értünk a nagyvállalatok nyelvén is. Van, aki maga bonyolítja le az állásinterjúkat, míg más már a közvetítést megelőzően jelzi, hogy szüksége van az interjúztatásra. Az ár projektfüggő, továbbá befolyásolja, hogy milyen elvárásoknak kell megfelelni a munkavállalónak, és mennyi idő áll rendelkezésre. Fontos megjegyezni, hogy a munkaerő-közvetítés ára nem bérköltségként jelentkezik, hanem adóalap-csökkentő tényezőként, vagyis költségként elszámolható. Vegye fel a kapcsolatot Sourcing Masterclass minősítésű recruiter kollégáinkkal! Komplex HR megoldások? Bízza a Viapanra nehéz ügyeit! Megtaláljuk cége számára az ideális munkatársat!
