Munkaerő-kölcsönzés
- Rugalmas foglalkoztatás a naponta változó gazdasági körülmények között.
- Account manager kollégáink személyesen vagy telefonon konzultálnak Önnel cége HR kihívásairól, hogy később cégméretre és iparágra szabott megoldást szállíthassunk. Próbálja ki a munkaerő-kölcsönzést!
Önöknek segíthet egy munkaerő-kölcsönző cég, ha...
- létszámigényük szezonális vagy projekt-jellegű munkák miatt ingadozó
- váratlanul felmerülő munkaerőigény kezelésére keresnek megoldást
- a fluktuáció csökkentésére törekednek
A munkaerő-kölcsönzés előnyei
A munkaerő-kölcsönzés és az egyszerűsített foglalkoztatással történő kölcsönzés (a Viapannál =gyorskölcsönzés) rugalmas megoldás a kockázatok mérséklésére a változó körülmények között. Költséghatékony, legális és biztonságos foglalkoztatási forma, amellyel a munkavállaló érdekei sem sérülnek.
Ingadozó dolgozói létszámra
Tudjuk, hogy a jelenlegi helyzetben nehéz stabil állománnyal tervezni. Ezért vagyunk mi: munkaerő kölcsönzéssel biztosítjuk a szükséges létszámot, mindezt úgy, hogy időt és erőforrást takarítunk meg Partnereinknek.
Gyors megoldás a létszámproblémákra
Rövid idő alatt a cégük rendelkezésére áll a kívánt számú munkaerő.
Megoldjuk az adminisztrációt
Toborzás, bérszámfejtés: Önök a termelésre koncentrálhatnak.
Minimalizáljuk a létszámkockázatot
Naponta változó termelési volumenhez is van megoldásunk.
A Viapan HR-megoldása
Helyben vagyunk: 1 munkaerő-kölcsönző cég, 18 kirendeltség
Igény esetén céges buszokkal szállítjuk a munkavállalókat
Kérésre, megegyezés szerint szállást is intézünk
Projektvezetőink kísérik figyelemmel a folyamatot
Miért szeretik a munkavállalóink a kölcsönzést?
Az elégedett dolgozó motivált, így többre képes. A Viapan által kölcsönzött munkavállalók ezért szeretik a kölcsönzést:
- Céges buszjáratok takarítanak meg időt nekik
- Projektvezetők segítenek az ügyintézésben
- Közösség formálódik, ami védőháló a számukra
- Megnyugtató, hogy sok állást érnek el egy helyen
A munkaerő-kölcsönzés előnyei
Egyszerűsített foglalkoztatásnál
- Ad hoc alkalmazható
- A kieső létszám pótolható
- Költséghatékony
Hagyományos munkaerő-kölcsönzésnél
- Közép- és hosszú távra is
- Kiváltja a túlórákat
- Rugalmasan változó létszám
Bármilyen munkaerőigényre alkalmazható
Gyorskölcsönzés
Kölcsönzött munkaerő gyorsan! Velünk az egyszerűsített foglalkoztatás díja akár a saját állomány költségénél is olcsóbb. Ráadásul a szervezést, adminisztrációt is a Viapan végzi el Önök helyett. Jellemzően idény- és betanított munkásokat lehet így kölcsönözni, de szolgáltatásunkat mindig a cégekre igazítjuk. Ha hosszú távra szeretne munkaerőt, nézze meg munkaerő közvetítés szolgáltatásunkat!
Céges buszjárat
Mindkét félnek, azaz munkaadónak és munkavállalónak egyaránt hasznos, hogy mi felkutatjuk a hagyományos toborzással el nem érhető rétegeket. Helyi állástájékoztatókat tartunk, és céges buszjáratokat indítunk például a rossz tömegközlekedésű zsákfalvakba. Toborzunk a határainkon túl is. Projektvezetőink személyesen vannak jelen a kistérségekben, és fogadóórát tartanak a nagyobb munkáltatóknál. Egy olyan munkaerő-kölcsönző cég vagyunk, aki a partner- és a kölcsönzött munkavállalók érdekeit is szem előtt tartja!
A munkaerő-kölcsönzés ára és folyamata
A munkaerő-kölcsönzés úgy kezdődik, hogy egy vállalat (későbbi partnerünk) megkeres egy munkaerő-kölcsönzőt, hogy dolgozókra van szüksége. A kölcsönző kölcsönzési keretszerződést köt a kölcsönbevevővel. A kölcsönvevő kölcsönzési díjat fizet a kölcsönadónak, az pedig intézi a munkaügyi adminisztrációt.
A munkaerő-kölcsönzés díja az igénybe vett szolgáltatástól függ
A munkaerő-kölcsönzés a közhiedelemmel elletétben akármilyen végzettségű munkavállalók foglalkoztatására alkalmas rugalmas megoldás. Van olyan óriási nemzetközi cég, amely a fehérgalléros dolgozóinak a jelentős részét is kölcsönzi. Tehát nem csak a fizikai munkaerő pótlására alkalmas ez a foglalkoztatási forma.
“Rendes” munkaerő-kölcsönzésről beszélve alapvetően az határozza meg az árat, hogy a kölcsönvevő pontosan mit szeretne: minden terhet vegyünk-e le a válláról (azaz egy meghatározott bérköltség és szolgáltatási díj ellenében intézzük a komplett folyamatot: toborzást, kiválasztást, szerződést, bejelentést, számfejtsük a dolgozó bérét, és viseljük a foglalkoztatása egyéb költségeit és kockázatait is, mint például szabadság, táppénz. Ez egy afféle all in megoldás, amely kényelmes és biztonságos. (Ez az ún. aktív órás elszámolás.)
A másik eshetőség, hogy a partnerünk csak a dolgozó bruttó bérét és a toborzásával, papírmunkával járó szolgáltatási költségeket fizeti meg nekünk, de ebben az esetben ő fedezi a szabadság, táppénz, stb. költségeit. Ekkor azonban a kockázat is az övé.
A lényeg tehát, hogy a különbség az elszámolás formájában van: aktív órás elszámolásnál a fent említett kockázatok nem a partnerünket terhelik.