Diákmunka
- Új lendület a vállalatának
- Account manager kollégáink személyesen vagy telefonon konzultálnak Önnel cége HR kihívásairól, hogy később cégméretre és iparágra szabott megoldást szállíthassunk
A diákmunka nálunk forrt ki
A Meló-Diák, azaz a Viapan Group cégcsoport diákszövetkezete, a legismertebb brandünk, 1983-ban alakult meg. Elsőként Magyarországon mi nyújtottunk a jogszabályoknak teljesen eleget tevő szolgáltatást diákmunkások közvetítésével.
A diákmunka előnyei
Rugalmas
Rövid idő alatt az igényelt létszámú alkalmazottat biztosítjuk Önöknek.
Költséghatékony
20%-kal kevesebbe kerül a diákszövetkezeti foglalkoztatás.
Hosszú távú
Nem csak a szünidőben, hanem egész évben elérhetők a diákmunkások.
Változatos
Betanított feladatoktól a szaktudást igénylő pozíciókig.
Lendületes munkaerő
A diákmunka 15 éves kortól jelent megoldást a tanulóknak az első önálló jövedelem megszerzésére.
Belépés a munkaerőpiacra
Diák Projektvezetőinknek köszönhetően Önök már munkavállalói kompetenciákkal felvértezett diákokkal dolgozhatnak.
A karrier itt kezdődik
A diákok a szaktudásukat, nyelvismeretüket is hasznosítani tudják, így komoly erőforrást jelentenek az Ön cége számára.
Hogyan működik a diákmunka?
A diákmunkát, akár csak a munkaerő-kölcsönzést, 3 fél együttműködése eredményezi. A Partner a Viapan Grouppal köt szolgáltatási szerződést, a diákkal a szerződést mi kötjük, így biztosítva a közös munka minden területére kiterjedő céges garanciát.
Sokoldalú atipikus foglalkoztatási forma
Szezonálisan
Iskolai szünetekben diákok ezrei alkalmazhatók akár teljes munkaidőben, felelősségteljes munkakörökben is.
Hosszú távra
Gyakornok vagy állandó kisegítő. Sok diák vállal állandó részmunkaidős állást akár betanított, akár szaktudást igénylő munkakörben.
Ingadozó igényekre
A teljesítési csoport koncepciónak köszönhetően rugalmasan alakítható a dolgozói létszám.
Eseti szakmai feladatokra
Műszaki rajz, idegen nyelvű hostes, leltárazás - és még sok más feladatra talál megbízható diákot.
Közösséget építünk: Meló-Diák Mentorprogram
A Mentorprogram gamifikációt alkalmaz, hogy könnyed formában vezesse végig a diákokat a munkavállalói önismeret lépésein, majd pedig a munkába állás után is figyelemmel kíséri a diák pályafutását. A játékban a diák szinteken haladhat előre, és jutalmakat kap. Az eredmény pedig nagyon is valós: munkatapasztalat és a munkához szükséges soft skillek épülése.
