Megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása
- Megtakarítás és munkaerő a cégének, lehetőség a munkavállalóknak. Megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása a Viapan Grouptól.
- Account manager kollégáink személyesen vagy telefonon konzultálnak Önnel cége HR kihívásairól, hogy később cégméretre és iparágra szabott megoldást szállíthassunk. Hadd meséljünk a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának előnyeiről!

Megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása: lehetőség mindkét félnek!
A megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatása egyszerre jelent több millió Ft megtakarítást az Önök cégének, plusz munkaerőt akár szakképzett vagy diplomás munkakörökben. A Viapan Group hozzáadott értéke pedig az, hogy alapos felmérést, szakmai tanácsadást biztosítunk, és megtaláljuk az Önöknek megfelelő munkaerőt!
Megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának előnyei
Rehabilitációs hozzájárulást kell fizetniük azoknak a munkáltatóknak, akiknél a munkavállalók száma 25 fő feletti, de a megváltozott munkaképességű személyek száma nem éri el a létszám 5 százalékát.
Közel kétmillió Ft minden egyes “hiányzó” személy után.
Megváltozott munkaképességű személyek foglalkozatásával...
- 2.088.000 Ft / fő/ év megtakarítás
- plusz segítség
- a toborzást mi végezzük
- szakmai támogatás az integrációhoz
Megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása nélkül...
• rehabilitációs hozzájárulást kell fizetni
• dolgozói túlterheltség veszélye
• költséges és időigényes toborzás
• szakmai segítség: külön személy bevonásával
A rehabilitációs foglalkoztatás lehetőségei
A megváltozott munkaképességűek szellemi és fizikai képességei széles skálán mozognak. Mi kifejezetten az Önök igényeihez választjuk ki a jelölteket. A megváltozott munkaképesség nagyon sokféle lehet: a mi munkatársainkat gyakran pszichés, mozgásszervi, érrendszeri betegek keresik fel. Van, akin alig észrevehető az állapota, azaz gond nélkül integrálható a legtöbb munkahelyre. Másoknak esetleg speciális feltételek, körülmények szükségesek, valamint az a rugalmasság, hogy részmunkaidőben dolgozhassanak.
Hasznos tudnivalók megváltozott munkaképességű emberek alkalmazása előtt
A KSH adatai szerint a magyar aktív korú lakosság (kb 5,6 millió fő) mintegy tizede (550 000 fő) megváltozott munkaképességű. Túlnyomó többségük nem foglalkoztatott, ami azt jelenti, hogy a legtöbb megváltozott munkaképességű személy nincs jelen a munkaerőpiacon, ami a lecsúszásnak, mélyszegénnyé válásnak a veszélyét hordozza magában.
A rendkívül nehéz helyzetben levő személyek többsége nem “csak” anyagi téren marad el az átlagtól, de a munkaerő-piaci tapasztalatokat sem tudja megszerezni, így egyre bátortalanabbul kezd neki az álláskeresésnek, ha nekikezd egyáltalán.
Mit jelent a csökkent munkaképesség?
Sokan nem tudják, ki a megváltozott munkaképességű - tisztázzuk ezt tehát a csökkent munkaképességűek foglalkoztatása előtt. A megváltozott munkaképességű egy olyan személy, akinek egészségi állapota nem teszi lehetővé azt, hogy minden munkakört betöltsön. Egyes munkakörök betöltéséhez segítségre van szükségük.
A megváltozott munkaképességű emberek különböző okok miatt lehetnek képtelenek dolgozni. Ilyenek a krónikus betegségek, a látás- vagy halláskárosodás, a rokkantság, az autizmus, stb.
A rehabilitációs hozzájárulás, vagyis a szociális hozzájárulási adó
Azok a cégek, amelyeknél a munkavállalók száma 25 fő feletti, de a megváltozott munkaképességű személyek száma nem éri el a létszám 5 százalékát, rehabilitációs hozzájárulást fizetésére köteles. A rehabilitációs hozzájárulás mértéke a minimálbér kilencszerese/fő/év. Ez kétmillió forintot jelent munkavállalónként, évente.
Nem csak a szociális hozzájárulási adó elkerülése miatt, hanem a csökkentett munkaképességű emberek rehabilitációjának elősegítése érdekében is fontolja meg a Viapan Érték Program igénybevételét!