Megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása
- Megtakarítás és munkaerő a cégének, lehetőség a munkavállalóknak. Évi 2,6 millió forint megtakarítás munkavállalónként, lojális munkaerő alacsony fluktuációval.
Megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása: lehetőség mindkét félnek!
A 25 főnél többet foglalkoztató cégeknek legalább 5%-ban megváltozott munkaképességű munkavállalót kell alkalmazniuk – ellenkező esetben rehabilitációs hozzájárulást fizetnek. Ez jelenleg évi 2.617.200 Ft-ot jelent munkavállalónként.
A kvóta teljesítése azonban nem csak költségcsökkentés: stabil, motivált munkaerőt is jelent.
Az MMK munkavállalók jellemzően lojálisabbak, alacsonyabb köztük a fluktuáció, és megfelelő munkakörben megbízhatóan látják el feladataikat.
Megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának előnyei
Közvetlen költségmegtakarítás
- A rehabilitációs hozzájárulás kiváltásával 2.617.200 Ft/fő/év takarítható meg
- A SZOCHO adókedvezmény további megtakarítást jelenthet
- A meglévő dolgozók körében is feltárhatók MMK jogosultak – akár 5 évre visszamenőleg igényelhető a támogatás
Stabil, megbízható munkaerő
- Magas lojalitás és alacsony fluktuáció jellemzi az MMK munkavállalókat
- Motiváltak: a munkalehetőség számukra különösen fontos
- Szakképzett és diplomás jelöltek is elérhetők
Teljes körű támogatás
- A toborzást, szűrést és kiválasztást mi végezzük
- Segítünk a munkahelyi integrációban és a beilleszkedésben
- A jogosultságok és igazolások ellenőrzését mi intézzük
Társadalmi felelősségvállalás
- Hozzájárul az esélyegyenlőséghez és a vállalati sokszínűséghez
- Befogadó munkakultúra építése, ami a teljes csapatra pozitívan hat
Kiknek való az MMK foglalkoztatás?
25 fő feletti cégeknek
Akiknél a kvóta teljesítése kötelező, és szeretnék elkerülni a hozzájárulás fizetését.
Munkaerőhiánnyal küzdő vállalatoknak
Az álláskeresők mintegy 5%-a megváltozott munkaképességű – ez egy gyakran figyelmen kívül hagyott, de elérhető munkaerő-tartalék.
Akiknek fontos a megtartás
Ha a fluktuáció problémát jelent, az MMK munkavállalók stabilitást hozhatnak.
Jellemző munkakörök: Adminisztrátor, asszisztens, ügyfélszolgálat, call center, könnyű fizikai és összeszerelő munkák, portaszolgálat, takarítás, irodai háttérmunkák.
A foglalkoztatás menete lépésről lépésre
Igényfelmérés
Felmérjük, milyen pozíciókra és milyen feltételekkel keres munkaerőt.
Munkakör-elemzés
Megvizsgáljuk, mely munkakörök tölthetők be MMK munkavállalókkal, és milyen esetleges alkalmazkodásra van szükség.
Célzott toborzás
Az Ön igényeihez illeszkedő, előszűrt jelölteket mutatunk be – ellenőrzött minősítésekkel és igazolásokkal.
Munkahelyi integráció
Segítünk a munkavállaló beilleszkedésében: felkészítjük a csapatot, és tanácsot adunk a zökkenőmentes induláshoz.
Folyamatos mentorálás
Havi szintű kapcsolattartás a munkavállalóval és Önnel, hogy a felmerülő kérdéseket gyorsan kezeljük.
A Viapan Group ajánlata megváltozott munkaképességűek alkalmazására
Rehabilitációs audit
Feltárjuk a cégnél már dolgozó, de még nem minősített MMK jogosultakat. A tapasztalat szerint a dolgozók 1-3%-a lehet érintett. Az utólagos minősítéssel akár 5 évre visszamenőleg igényelhető a támogatás.
Rehabilitációs tanácsadás
Tanácsadóink naprakész tudással segítenek a megtakarítás kalkulálásában, és a foglalkoztatási stratégia kialakításában.
Munkahelyi integráció támogatása
Akadálymentesítési javaslatok, vezetői érzékenyítő képzések, egyéni integrációs tervek – hogy a beilleszkedés ne csak papíron működjön.
Folyamatos mentorálás
Nem csak közvetítünk: a munkaviszony alatt is tartjuk a kapcsolatot, segítünk a munkavállaló megtartásában.
A megváltozott munkaképességűek munkaerőpiaci helyzete és foglalkoztatásuk lehetőségei
Mit jelent a megváltozott munkaképesség?
Megváltozott munkaképességűnek az számít, akinek egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60%-os vagy alacsonyabb. Ez nem feltétlenül látható: lehet krónikus betegség (cukorbetegség, magas vérnyomás), mozgásszervi probléma, pszichés érintettség vagy gyógyult daganatos betegség.
A legtöbb MMK munkavállaló gond nélkül integrálható a munkahelyre. Egyeseknél rugalmas munkaidő vagy kisebb alkalmazkodás szükséges – ezek megtervezésében is segítünk.
Sikeres integrációk különböző iparágakban
Partnereink vendéglátásban, feldolgozóiparban, összeszerelő üzemekben és irodai környezetben egyaránt alkalmaznak MMK munkavállalókat.
Egy partnerünknél 10-12 fős MMK csapatot integráltunk sikeresen. A folyamat része volt az üzem- és sorvezetők felkészítése, a munkakörnyezet kialakítása és a folyamatos mentorálás. Az eredmény: stabil, motivált csapat, magas megtartási aránnyal.
Amit a munkavállalók mondanak
„Vezetőim lehetővé teszik, hogy biztonságban és megbecsülve érezzem magam a munkahelyemen, így nyugodtan dolgozhatok."
Kiss János, szerelő-csoportvezető
„Magabiztosan végzem a munkámat, és örömmel tölt el, hogy egy ilyen jó csapat tagja lehetek."
Tamás János, operátor-sorvezető
Kérjen ingyenes konzultációt
Ossza meg velünk vállalkozása igényeit – munkatársunk felveszi Önnel a kapcsolatot, és közösen megtaláljuk a legmegfelelőbb megoldást.
