Apasági szabadság: mit érdemes tudni róla?
Újdonsült vagy leendő édesapa vagy? Az apasági szabadság – közismert nevén “apaszabi” – kiváló lehetőség, hogy részt vehess gyermeked életének első, meghatározó heteiben. Ráadásul 2025-ben tovább bővültek a jogaid: már négy hónapon belül kiveheted a 10 napos apaszabadságot.
Cikkünkben minden fontos tudnivalót összegyűjtöttünk erről a lehetőségről, hogy maximálisan kihasználhasd az édesapáknak járó támogatást.
Az apasági szabadság fogalma és célja
Az apasági szabadság – vagy más néven apasági pótszabadság – a Munka Törvénykönyve által biztosított speciális munkaidő-kedvezmény. Célja kettős: egyrészt segíti a munka és magánélet közötti egyensúly megteremtését, másrészt támogatja a korai szoros családi kötelékek kialakítását.
Ez az időszak különleges lehetőséget biztosít az édesapák számára, hogy részesei legyenek a gyermek életének első heteiben, támogathassák az édesanyát, és kialakíthassák a saját szülői rutinjukat.
Ki jogosult apasági szabadságra?
Az apasági szabadság minden munkaviszonyban álló férfit megillet, aki:
- vér szerinti édesapa, vagy
- örökbefogadó férfi
Fontos tudni, hogy a jogosultsághoz:
- nem szükséges házastársi kapcsolat az édesanyával
- elegendő az apai jogállás
- nem számít a foglalkoztatás formája (határozatlan, határozott idejű vagy próbaidős munkaviszony)
Különösen méltányos szabály, hogy az apasági szabadság akkor is jár, ha a gyermek sajnálatos módon halva születik vagy a megszületése után meghal.
Az apasági szabadság hossza és időtartama
A gyermek születése után járó szabadság mértéke egységesen 10 munkanap, ami ikrek esetében sem növekszik. A szabadságot legfeljebb két részletben lehet kivenni, az apa kérésének megfelelő időpontban.
2025-ben jelentős változás lépett életbe: míg korábban a gyermek születését követő második hónap végéig volt lehetőség kivenni az apasági szabadságot, 2025. január 1-jétől ez az időkeret négy hónapra bővült. Örökbefogadás esetén pedig az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válásától számított negyedik hónap végéig vehető igénybe.
Apasági szabadság igénylése lépésről lépésre
Az apa szülési szabadság igénylése egyszerű, de formális eljárást igényel:
- Írásbeli kérelmet kell benyújtani a munkáltatónak
- A kérelemben meg kell adni:
- a munkavállaló személyes adatait
- a gyermek adatait
- a kérelmezett szabadságnapokat
- Mellékelni kell a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolatát (vagy örökbefogadás esetén a gyámhatóság véglegessé vált határozatának másolatát)
A munkáltató nem tagadhatja meg az apasági szabadság kiadását, hiszen ez a munkavállaló törvényes joga.
Milyen juttatások járnak apasági szabadság alatt?
A 10 napos apaszabadság (közismert nevén “apaszabi”) alatt járó díjazás lépcsőzetes rendszerű:
- Az első 5 munkanapra a munkavállaló teljes távolléti díja (100%) jár
- A 6–10. munkanapokra a távolléti díj 40%-a
Így a teljes időszakra átlagosan a távolléti díj 70%-át kapja meg az édesapa. Érdekesség, hogy az első 5 nap költségét a központi költségvetés téríti meg a munkáltatók számára, míg a második 5 nap díjazását teljes egészében a munkáltató viseli.
Gyermek születése után járó szabadság egyéb formái
Az apasági szabadság mellett több más támogatási forma is elérhető az édesapák számára:
- Szülői szabadság: A gyermek 3 éves koráig 44 munkanap vehető igénybe (legalább egyéves munkaviszony esetén), amelynek díjazása a távolléti díj 10%-a.
- Gyermekek után járó pótszabadság: Évi 2–7 nap extra szabadság a gyermekek száma szerint (egy gyermeknél 2, két gyermeknél 4, három vagy több gyermek esetén 7 munkanap).
- GYED mellett munkavégzés: A gyermek születését követő 169. naptól a GYED mellett korlátlanul lehet keresőtevékenységet végezni.
Az apasági szabadság nemzetközi kontextusban
Érdemes tudni, hogy a magyar szabályozás az európai átlaghoz igazodik. Az EU tagállamaiban általában 10–14 nap apasági szabadság az általános, bár vannak ennél bőkezűbb országok is. A 2019/1158 EU irányelv minimumkövetelményként 10 munkanapot határoz meg, amelyet Magyarország teljesít. Az igénybevételi időkeret 4 hónapra történő bővítése ugyanakkor az európai élvonalba emeli a hazai szabályozást, mivel több rugalmasságot biztosít az apák számára.
Munkáltatói kötelezettségek és nyilvántartás
A munkáltatónak több kötelezettsége is van az apasági szabadsággal kapcsolatban:
- Nyilvántartást kell vezetnie az apasági szabadság igénybevételéről
- A nyilvántartásnak tartalmaznia kell az igénybe vevő nevét, a napok számát és időpontját, valamint a díjazás részleteit
- A munkáltató nem tagadhatja meg a szabadság kiadását
- Biztosítania kell a felmondási védelmet az apasági szabadság alatt
- Az igényléstől számítva a lehető leghamarabb ki kell adnia a szabadságot
- Köteles igényelni a költségtérítést a központi költségvetésből az első 5 napra
A szabadság kiadásának megtagadása munkaügyi jogvitát eredményezhet, ami a munkáltató számára hátrányos következményekkel járhat.
Gyakori kérdések
Hány nap apasági szabadság jár 2025-ben?
2025-ben is változatlanul 10 munkanap apasági szabadság jár minden jogosult édesapának.
Meddig vehető igénybe az apasági szabadság a gyermek születése után?
2025-től a gyermek születését követő negyedik hónap végéig, ami jelentős bővülés a korábbi két hónapos időkerethez képest.
Kaphatok-e bért az apasági szabadság idejére?
Igen, az első 5 napra a teljes távolléti díj, a második 5 napra annak 40%-a jár.
Mi a különbség az apasági szabadság és az apasági pótszabadság között?
Nincs különbség, a két fogalom ugyanazt jelenti, hivatalosan mindkét elnevezés használatos.
Kell-e külön kérvényezni a szabadságot a munkahelyen?
Igen, írásbeli kérelmet kell benyújtani, valamint be kell mutatni a gyermek születési anyakönyvi kivonatát.
Az apasági szabadság fontos eszköz a modern családok támogatásában, amely elősegíti, hogy az édesapák aktívan részt vehessenek gyermekük életének kezdeti szakaszában. A 2025-ös változások pedig még nagyobb rugalmasságot biztosítanak az igénybevétel időzítésében.
