5 tipp a kékgalléros jelöltek megszólításához
- A fizikai munkakörökre jelentkezők többsége nem keres aktívan állást – de a megfelelő ajánlatra nyitott lehet. A kérdés az, hogy meg tudjuk-e ragadni a figyelmét abban a pillanatban, amikor elénk kerül. Útmutatónkban 5 gyakorlati lépést mutatunk ehhez.
Miért nem jelentkezik senki a hirdetésre?
Sok cég úgy próbál fizikai munkavállalókat toborozni, hogy kirak egy hirdetést az állásportálokra – aztán vár. De a kékgalléros célcsoport jelentős része nem böngészi ezeket az oldalakat. Ha mégis eljut hozzájuk az ajánlat, gyakran nem szólítja meg őket: a szöveg HR-eseknek szól, a fizetés nem derül ki, a jelentkezés pedig bonyolult.
Az eredmény: kevés jelentkező, gyenge minőség, elhúzódó betöltés.
Mit tartalmaz az útmutató?
Öt területet járunk körbe – mindegyikhez konkrét, azonnal alkalmazható javaslatokkal.
- Hol érdemes hirdetni? Hol töltik az idejüket a fizikai munkavállalók – és hogyan érhetjük el őket célzottan?
- Hogyan szólítsuk meg őket? Miért nem működik a hagyományos HR-nyelv, és mi az, ami igen?
- Mit mutassunk meg előre? Mely információk döntik el az első másodpercben, hogy valaki tovább olvas-e?
- Hogyan egyszerűsítsük a jelentkezést? Miért hagyják félbe a pályázatot, és hogyan csökkenthetjük a lemorzsolódást?
- Hogyan tartsuk meg a jelöltet? Mi történjen a jelentkezés után, hogy ne vigye el más?
Szerzők
![Ifj. Vida Péter]()
Ifj. Vida Péter
Cégvezető
![Miseta Gábor]()
Miseta Gábor
Üzletágvezető, kiválasztási specialista
A Viapanról
A Viapan Group közel négy évtizede foglalkozik munkaerő-közvetítéssel és HR-szolgáltatásokkal. Kékgalléros toborzásban szerzett tapasztalatunk révén tudjuk, mi működik a gyakorlatban. Ezzel a szemlélettel segítünk partnereinknek abban, hogy a megfelelő embereket gyorsabban és hatékonyabban találják meg.
Amennyiben támogatásra vagy segítségre van szüksége, vegye fel velünk a kapcsolatot!
