Nyugdíjba megy a kolléga, de a tudás marad
- Iparág: Nyomdaipar
- Együttműködés kezdete: 2022
- Nyugdíjas kollégák száma: 2-3 fő
A probléma
A Petőfi Nyomda 4 műszakos termelési rendben működik. Amikor tapasztalt kollégáik nyugdíjba vonultak, a betanított tudás és a rutin velük ment volna. A kérdés az volt: hogyan lehet megtartani valakit, aki még szívesen dolgozna, de az említett munkarendben ez már nem megoldható?
A megoldás
A nyomda 2022-ben fordult a Déli Szomszédokhoz, de nem új embert kerestek: a sajátjaikat akarták megtartani. A nyugdíjba vonuló kollégák a szövetkezet tagjaiként dolgozhattak tovább, ugyanabban a munkakörben, csak rugalmasabb beosztásban.
Alkalmazottként is maradhattak volna, de akkor a nyomdának egy teljes munkaviszonyt kellett volna fenntartania, szabadsággal, betegszabadsággal és a hozzá tartozó adminisztrációval. A szövetkezeten keresztül viszont csak a ténylegesen ledolgozott órákért fizetnek, a szerződést és az adminisztrációt pedig a szövetkezet intézi.
A kollégák pedig a szakképzett pozícióikban maradtak, legyen szó revizorról, gyártásprogramozóról, gépbetanítóról vagy épp laticelezőről.
Az eredmények
4 éve működő megoldás
Az együttműködés 2022 áprilisa óta tart. A nyomda azóta több nyugdíjba vonuló kollégáját is így tartotta meg.
A tudás a cégnél marad
A kollégák a korábbi munkakörükben dolgoznak tovább: ismerik a gépeket, a folyamatokat és a csapatot. Nem kell új embert keresni, és nem kell betanítani.
Csak a ledolgozott órákért fizet
A nyugdíjas kollégák az életritmusukhoz igazodó beosztásban dolgoznak, és a nyomda csak a ténylegesen ledolgozott időt fizeti. Szabadsággal és betegszabadsággal nem kell számolni.
Kevesebb belső teher
A szerződéseket és az adminisztrációt a Déli Szomszédok Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet intézi, így ez nem a nyomda HR-jét terheli.
"A Déli Szomszédok részéről a kapcsolattartás tökéletes volt, az igényeinket mindig maximálisan próbálták kiszolgálni. Ugyanezt mondhatom arra is, amikor mi akartunk átfuttatni a rendszeren egy nyugdíjba vonuló kollégánkat, aki tovább akart nálunk dolgozni."
Gömöri Ferenc
HR vezető, Petőfi Nyomda
Nézze meg, hol segíthet a nyugdíjas munkaerő
Töltse ki az űrlapot, és kérje a 20 perces ingyenes kapacitásfelmérést, amely során áttekintjük a munkakört, a telephelyet és a létszámigényt – így a beszélgetés végére pontosan látni fogja, hol és hogyan alkalmazható Önöknél a nyugdíjas munkaerő.