Nőj fel nálunk! – interjú a Viapan gyakornokaival – 2. rész
A Viapannál hiszünk abban, hogy a jövő sikerének kulcsa a tehetséges utánpótlásban rejlik. Ezért is hoztuk létre a “Nőj fel nálunk!” programot, amelynek hála a fiatal tehetségek gyakorlati tapasztalatokat szerezhetnek, fejleszthetik személyes és szakmai készségeiket, miközben megismerkedhetnek a vállalati kultúrával és a különböző folyamatokkal.
Cikksorozatunk második részében Akaró Rafaellel, a Viapan Group vezetői asszisztensével beszélgetünk
- a programban való részvételéről,
- személyes céljairól és motivációjáról,
- valamint az első hónap tapasztalatairól és élményeiről.
Mesélj egy kicsit magadról és a tanulmányaidról!
Akaró Rafaelnek hívnak, nemrég fejeztem be az első évemet a Pécsi Tudományegyetemen, ahol Gazdálkodás és menedzsment szakon tanulok angol nyelven. Már a középiskolában tudtam, hogy egyszer vezetői pozícióban szeretnék dolgozni, lehetőleg a saját vállalkozásomban. Ehhez pedig elengedhetetlen, hogy megszerezzem a szükséges elméleti és gyakorlati tudást, amelyek megalapozhatják a jövőmet. Az elméleti hátteret az egyetemen sajátítom el, a gyakorlati ismereteket pedig a Viapan Groupnál szerezhetem meg mint vezetői asszisztens.
Hogyan találtál rá a Viapanra és a “Nőj fel nálunk!” programra? Miért döntöttél úgy, hogy jelentkezel?
A Viapannal először két évvel ezelőtt találkoztam a Meló-Diákon keresztül, amikor nyári munkát kerestem. Idén viszont az egyetemi tanulmányaim kezdetével úgy éreztem, hogy olyan munkahelyre van szükségem, ahol alkalmazhatom is a frissen szerzett tudásomat. A gyakornoki pozícióra is a Meló-Diák honlapján bukkantam rá, ahová elég volt csak az önéletrajzomat feltöltenem.
Milyen volt a kiválasztási folyamat? Mennyi ideig tartott és milyen kihívásokkal szembesültél?
A kiválasztás folyamata gördülékenyen és rendkívül professzionális módon zajlott, az önéletrajzom beküldése után pár héttel már vissza is jeleztek. Először egy Excel-feladatsort kellett megoldanom, majd ezt követte egy személyes interjú. Aztán nem sokkal a beszélgetés után már közölték is velem a jó hírt, miszerint felvettek a programba.
Mesélj az első hetedről a Viapannál! Milyen benyomásaid voltak?
Az első napok az onboarding-oktatással teltek, amely során megismerhettem a vállalat külső és belső működését. Ez egy rendkívül hasznos és intenzív hét volt, olyan nélkülözhetetlen információkkal, amelyekre a jelenlegi munkám során is támaszkodom. Az oktatás részeként az interjú előtti Excel-feladatot is újra meg kellett oldanom, immár valós adatokkal.
Mi minden tartozik a feladataid közé?
Jelenleg igyekszem minél több területen segíteni a vezetőség munkáját. Feladataim közé tartozik a különböző kirendeltségek látogatása, az adatok előkészítése, prezentációk összeállítása, valamint az elnökségi értekezleteken én látom el a jegyzőkönyvvezetői szerepet.
Milyen tapasztalatokkal és élményekkel gazdagodtál az első hónap során?
Így az első hónapot követően elmondhatom, hogy jóval több tapasztalatot szereztem, mint amire számítottam. Megtisztelő, hogy gyakornokként is teljes értékű kollégaként tekintenek rám, s bármilyen kérdéssel fordulhatok a munkatársaimhoz, akik mindig készségesen és kedvesen segítenek.
Mi volt számodra a legemlékezetesebb élmény ebben az egy hónapban?
Nehéz kiemelni egyetlen élményt, hiszen rengeteg pozitív benyomás ért. Ilyen volt például az, amikor a cégvezetővel hazafelé tartva megbeszéltük az aznapi kirendeltség-látogatás tanulságait, vagy amikor részt vehettem az elnökségi ülésen, s kikérték az én véleményem is.
Van még valami, amit kiemelnél vagy megosztanál velünk?
Személy szerint nagy kiváltságnak tartom, hogy minden nap a cégvezető mellett dolgozhatok, és azonnali visszajelzést kapok a munkámról. Úgy gondolom, ezekből a visszajelzésekből tudok tanulni és fejlődni annak érdekében, hogy idővel akár önállóan is helyettesíthessem a cégvezetőt bizonyos szituációkban.
