Viapan Select: A jelöltek ott vannak – csak meg kell találni őket

Reggel bekapcsolod számítógépedet, és reménykedve ellenőrzöd az álláshirdetésedre érkezett jelentkezéseket. Talán ma szerencsével jársz. De a helyzet sajnos változatlan – már jó ideje fut a hirdetésed, és még mindig nem érkezett egyetlen releváns önéletrajz sem. 

Pedig mindent megtettél: kifizetted a prémium hirdetési csomagot, feltöltötted a frissített munkaköri leírást, még a fizetési sávot is megjelölted. „Nincs munkaerő a piacon" – sóhajtasz fel, miközben fejben már azt számolgatod, mekkora veszteséget jelent vállalkozásodnak naponta a betöltetlen pozíció.

A helyzet ismerős lehet, hiszen korántsem egyedi eset. Magyarországon számos vállalkozás szembesül nap mint nap ezzel a dilemmával, miközben a valóság egészen mást mutat. A potenciális munkavállalók nem tűntek el – csak máshol kell keresnünk, és új módszerekkel kell megszólítanunk őket.

Amikor nem működik a hagyományos toborzás

A munkaerőpiac az elmúlt években jelentősen átalakult – miközben a vállalkozások továbbra is a megszokott csatornákon hirdetnek, a munkakeresők figyelme fokozatosan áthelyeződött új platformokra.

Ez a változás komoly következményekkel jár. Mivel a hagyományos hirdetések már nem érik el hatékonyan a megfelelő jelölteket, egyre több pozíció marad betöltetlenül, hosszabb időn keresztül.

Gondoljunk például egy autókereskedésre, ahol üresen áll egy értékesítői asztal, vagy egy termelőüzemre, ahol az új gyártósor nem indulhat el, mert nincs elég operátor.

Az ilyen helyzetekben nem feltétlenül komplex HR-tanácsadásra vagy költséges fejvadász cégre van szükséged – hanem megfelelő jelöltekre, méghozzá gyorsan és költséghatékonyan.

A Viapan Select: Hatékony megoldás a modern toborzási kihívásokra

A Viapan Select szolgáltatás pontosan erre az igényre ad választ – különösen az olyan fizikai vagy szellemi munkakörök esetén, ahol speciális szaktudásra és nagyszámú jelentkezőre van szükség.

Szolgáltatásunk alapkoncepciója egyszerű, mégis hatékony:

• modern marketingeszközökkel…
• célcsoport-specifikus megközelítéssel…
• és személyre szabott álláshirdetésekkel…

…olyan jelölteket is elérünk, akik már nem figyelik a hagyományos állásportálokat.

A Viapan Select pedig rugalmasan alkalmazkodik a különböző vállalkozások igényeihez, három jól elkülöníthető csomaggal:

CV Rapid – A leggyorsabb út a jelöltekhez

• Álláshirdetés elkészítése az igényeid alapján
• A hirdetés közzététele a Viapan weboldalán és a Viapan által használt jelöltkezelő szoftver karrieroldalán 1 hónapos időtartamban
• Egyéb állásportálokon hirdetés (Profession Start, ingyenes platformok) és social media hirdetés
• Összes beérkezett pályázó továbbítása szűrés nélkül

CV Pro – Előszűrt jelöltek egy lépéssel tovább

• Álláshirdetés elkészítése az igényeid alapján
• A hirdetés közzététele a Viapan weboldalán és a Viapan által használt jelöltkezelő szoftver karrieroldalán 1 hónapos időtartamban
• Egyéb állásportálokon hirdetés (profession classic, ingyenes platformok) és social media hirdetés
• Beérkezett pályázók továbbítása önéletrajz alapján történő előszűrést követően

CV Complex – Teljes körű támogatás az egész folyamatban

• Álláshirdetés elkészítése az igényeid alapján
• A hirdetés közzététele a Viapan weboldalán és a Viapan által használt jelöltkezelő szoftver karrieroldalán 1 hónapos időtartamban
• Egyéb állásportálokon hirdetés és fizetett, célzott social media hirdetés
• Beérkezett pályázók továbbítása önéletrajz alapján történő előszűrést követően (longlist)
• Az előzetesen továbbított jelöltek telefonos előszűrése 
• Az előszűrést követően a pozícióra leginkább alkalmas jelöltek bemutatása

Mikor jön jól a Select?

A Viapan Select különösen jól alkalmazható olyan helyzetekben, amikor rövid idő alatt nagyszámú jelöltre van szükséged. Például egy logisztikai központ indításakor, amikor akár 10–15 raktárost kell egyszerre felvenned, vagy amikor több műszakban kell feltöltened az operátori pozíciókat.

A tapasztalat azt mutatja, hogy a hagyományos csatornák gyakran nem működnek hatékonyan ezekben az esetekben. Jól szemlélteti a problémát egy vidéki péküzem helyzete is: hiába költöttek álláshirdetésre, egyetlen jelentkező sem érkezett. Ilyen esetben elegendő lenne, ha a péküzem megfelelő számú jelentkezőt kapna, akik közül kiválaszthatja a megfelelő munkaerőt.

Hasonlóan hatékony megoldást jelenthet a Select olyan vállalkozások számára, ahol kulcsfontosságú az pozíciók gyors betöltése. Például minden nap, amíg egy értékesítői pozíció betöltetlen marad, közvetlen bevételkiesést jelent.

Miért érdemes a Selectet választani?

A Viapan Select hatékonyságát és sikerét három egymást erősítő pillér biztosítja:

1. Korszerű módszertan: célcsoport-elemzésre épülő, modern marketingeszközökkel készülő álláshirdetéseket alkalmazunk, amelyek pontosan azt a közönséget érik el, amelyre szükséged van.
2. Szakértői háttér: egy dedikált, tapasztalt csapat dolgozik a megfelelő jelöltek felkutatásán, akik naprakész jelöltkezelő adatbázissal rendelkeznek.
3. Fix díjas konstrukció: A hagyományos, sikerdíjas közvetítéssel szemben a Select átlátható, fix díjas modellt kínál – nincsenek rejtett költségek vagy váratlan kiadások.

Az eredményeink magukért beszélnek: 2024-ben közel 700 előszűrt fehérgalléros jelölt önéletrajzát adtuk át partnereinknek, miközben átlagosan 14–21 nappal rövidítettük le a toborzási folyamatot. Ez különösen értékes a kékgalléros szektorban, ahol a gyors reagálás kulcsfontosságú – ezek a jelöltek ugyanis nem várnak hetekig, ha nem kapnak visszajelzést.

Szolgáltatásunk leveszi a szervezési és adminisztrációs terheket a válladról, így többek között az alábbi előnyöket biztosítja:

• Gyors: a saját erőforrásaid leterhelése nélkül releváns, akár előszűrt jelöltekhez juthatsz.
• Megbízható: szakértelmünkkel kiválasztjuk a megfelelő jelölteket.
• Hatékony: olyan jelölteket is elérünk, akiket hagyományos módon nem lehetséges.
• Költségtakarékos: a Viapan erőforrásait és bejáratott folyamatait alkalmazzuk.

Lépj tovább a toborzási nehézségeken!

A Viapan Select segítségével tehát nemcsak csökkentheted a toborzás terhét, de egyben biztosíthatod is vállalkozásod számára azt az emberi erőforrást, amelyre a növekedéshez szüksége van. Akár kékgalléros, akár fehérgalléros pozícióról van szó, a Select segítségével végig te irányíthatod a kiválasztás folyamatát, miközben szakértőink leveszik válladról a jelöltek felkutatásának és előszűrésének időigényes feladatát.

Ne hagyd, hogy az üres pozíciók visszafogják vállalkozásod lendületét! És végképp ne fogadd el azt a tévhitet, hogy "nincs ember, aki dolgozzon”! A megfelelő jelöltek jelen vannak a munkaerőpiacon, csak meg kell találni őket – és mi pontosan ebben nyújtunk segítséget.

Vedd fel velünk a kapcsolatot még ma, és tapasztald meg, hogyan válhat a toborzás problémából valódi versenyelőnnyé vállalkozásod számára!