Munkaerő-közvetítés
- Vannak még kiváló szakemberek. Mi pedig megtaláljuk őket.
- Account manager kollégáink személyesen vagy telefonon konzultálnak Önnel cége HR kihívásairól, hogy később cégméretre és iparágra szabott megoldást szállíthassunk. Próbálja ki a munkaerő-közvetítést!
Milyen pozíciók betöltésében segít egy munkaerő-közvetítő cég?
- marketing szövegíró szerb és horvát nyelvtudással
- ügyvezető, mérnöki és gazdasági ismeretekkel, erős angollal
- termelésirányító mérnök kiváló vezetői készséggel
Toborzás és kiválasztás szakértőktől
Tudjuk, hogy a toborzás és kiválasztás milyen időigényes folyamat. Különösen, ha a szakmai interjút a szakmai kolléga bonyolítja le, így rendszeresen kiesik a termelésből. Mi a legjobb jelölteket visszük Önöknek, hogy időt és energiát takarítsanak meg.
Munkatársat találunk Önöknek
Szakembereink Önök helyett kutatják fel a megfelelő jelölteket az adott pozícióra. Ha teljes körű szolgáltatást rendelnek meg tőlünk, akkor a kiválasztás is a mi dolgunk.
Igazodunk az igényeikhez
Csak a toborzást bízzák ránk, vagy az egész folyamatot: igazodunk az igényekhez.
Önök helyett toborzunk
Kutatunk és odafigyelünk a munkaerőpiacra, ezért ismerjük a jelölteket. Így meg is találjuk őket.
Közép-Európa-szerte
Külföldön és külföldre is toborozzuk a kiváló szakembereket.
Kollégát toborzunk, nem dolgozót
Egy munkaerő-közvetítő cég, helyben!
16 irodánk és számos toborzónk révén ismerjük a helyi munkaerőpiacot és -igényeket
Személyesen tartjuk a kapcsolatot
Személyes konzultáción ismerjük meg a pozíciót, felmérjük a munkakör sajátosságait.
Szakértő csapattagot kap tőlünk
Olyan jelölteket találunk, akik tudásukkal és személyiségükkel is illenek majd a csapatba.
Komplex HR-megoldás
Munkaerőt, szervezetfejlesztést, de még kollaboratív robotot is tudunk adni.
HR Tanácsadóink
Fenyősi Zsófia
Közel két éve dolgozom a Viapan Groupnál HR tanácsadóként. Ez idő alatt betekintést nyertem a kék- és fehérgalléros munkavállalók toborzásába. Lelkesedéssel és elkötelezettséggel támogatom az álláskeresők elhelyezkedését és megbízóim számára a legalkalmasabb jelölteket keresem. Hiszem, hogy minden jelölt számára létezik ideális pozíció, amit segítek megtalálni.
Gerendás Szabolcs
Majdnem egy évtizedes tapasztalattal a munkaerő-közvetítés terén, a legkülönbözőbb pozíciók betöltésében segítek partnereimnek. Hiszek az őszinte kommunikációban, mind a partnerekkel, mind a jelöltekkel, hiszen ez az alapja a sikeres együttműködésnek. Mindig igyekszem naprakész lenni a piaci trendekben, és folyamatosan új ötletekkel előállni, hogy a legjobb megoldásokat kínáljam.
Csonkáné Nagy Zsófia
2011 végén gyakornokként csatlakoztam a Viapan Group-hoz, ahol a toborzás és kiválasztás alapjait sajátítottam el. Szülési szabadság és vállalati tapasztalatok után tértem vissza. Szakterületem a vezetőkiválasztás és speciális szakemberek felkutatása. Örömmel segítek partnereinknek és munkavállalóinknak. Nálunk fontos a rugalmasság és az innováció.
Pálfi Anna
A legjobban azt szeretem a munkámban, hogy minden nap új kihívás és tanulási lehetőség. A munkaerőpiaci változások és trendek követése, valamint a jelöltekkel és cégekkel való információcsere révén folyamatosan fejlődhetek. Segítek megtalálni az ideális összhangot a jelöltek és cégek között, mint egy puzzle darabját a helyére illeszteni. Sokféle iparág szereplőivel dolgozom, és büszkeség tölt el, amikor sikeres összhangot teremtek. Az értékteremtő munka és a kiépülő bizalom motivál nap mint nap.
Slajchó Adél
Gyakornokként kezdtem meg a pályafutásomat a Viapan Groupnál. Több mint 3 éves szakmai tapasztalattal rendelkezem fehér-, szürke- és kék galléros recruitmentben. Munkám során legfontosabbnak tartom az alapos információnyújtást és visszajelzést a jelöltek, illetve a partnerek felé egyaránt.
Szőlősi Ildikó
Közel 7 év HR tanácsadói tapasztalattal rendelkezem, kék és fehér galléros munkakörökben egyaránt. Dolgoztam a régió legnagyobb autóipari munkaadójának vajdasági toborzásán és több céggel a kölcsönzési területen. Keresési portfólióm az összes iparágra kiterjed, a szakemberkereséstől a vezetőkiválasztásig. Fontos számomra a szakmai hitelesség és a pontos, alapos munka. Élvezem az egyedi kiválasztási folyamatokat és az ideális összhang megtalálását a cégek és jelöltek között.
A munkaerő-közvetítés folyamata
Az interjúk, a kiválasztás folyamata az Önök kezében marad
- Megismerjük a munkakört, átbeszéljük az elvárásokat
- Meglevő adatbázisunkban kutatunk
- Ha szükséges, hirdetünk, toborzunk
- Átadjuk a potenciális jelöltek önéletrajzát.
Kis számú, előszűrt, a pozícióra alkalmas jelöltet adunk
- Megírjuk az állashirdetést (ha kell szövegírói segítséggel)
- Online-offline toborzókampányt indítunk
- Előszűrjük a beérkezett CV-ket
- Előszűrt CV-ket adunk át
Önök a pozícióra kiválóan alkalmas egy-két jelölttel találkoznak
- Szakmai, valamint...
- ...kompetencia-alapú HR-interjúkat folytatunk
- Felmérjük a jelölt személyes kompetenciáit is
- Átadjuk az egy-két alkalmas jelöltet
Mi a különbség a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés között?
Gyakran kevert fogalmak a munkaerő-kölcsönzés és a munkaerő-közvetítés kifejezések, azonban a valóságban teljesen eltérő jelentéssel bíró szolgáltatási formák, amelyekre más-más szabályok vonatkoznak. Az alábbiakban a két szolgáltatási forma közötti különbségekre térünk ki.
A hatályos munka törvénykönyve úgy határozza meg a munkaerő-közvetítés fogalmát, hogy: “olyan szolgáltatások összessége, amely célja, hogy a munkát keresők és munkát kínálók a foglalkoztatásra irányuló jogviszony kialakítása céljából találkozhassanak a munkaerőpiac adta kereteken belül”. Ideértve a magyar állampolgárok külföldre, valamint a külföldi állampolgárok Magyarországra való közvetítését is.
Munkaerő-közvetítés esetében a munkavállalói munkaviszony közvetlenül a munkáltató és a munkavállaló között jön létre, és nem függ a HR szolgáltatótól. A HR szolgáltatást végző cég, mint a Viapan is, végzi és felel a toborzás és kiválasztási feladatokért. A cél, hogy a megfelelő jelöltet találja meg a Partnere számára.
A közvetítés háromszereplős (munkáltató, közvetítő cég, munkavállaló) folyamat, amely során a munkáltató megbízza a közvetítő céget, hogy keresse meg a megfelelő munkavállalót az általa megadott feltételekkel egy adott pozícióra.
A közvetítés folyamata lépésről-lépésre, a Viapan 10-es listája:
- Új megbízás érkezik egy már meglévő, vagy egy új partnertől.
- Az új projekthez eseti megrendelőt készítünk.
- A Hireify (jelöltkezelő rendszer) programban új megbízó esetén létrehozzuk az új partnert, és létrehozzuk az új projektet is - kitöltve minden ehhez szükséges mezőt.
- Létrehozzuk az álláshirdetést, és közzétesszük a hirdetési csatornákon.
- Jelöltek kezelése a rendszerben.
- Jelöltek előszűrése, és továbbítása a megbízónak.
- Jelöltek interjúztatása / tesztelése.
- Jelölt(ek) kiválasztása.
- Teljesítési igazolás kiállítása.
- Projekt lezárása.
Munkaerő-közvetítési díjak
Minden esetben az igénybe vett szolgáltatástól függ a munkaerő-közvetítés díja. Munkaerő-közvetítés terén nagyon széles a palettánk. Multinacionális cégektől a kisvállalatokig számos megbízónk van, és büszkék is vagyunk a palettánk sokszínűségére. A munkaerő-közvetítő szolgáltatásunk éppen emiatt a sokszínűség miatt személyre szabható: tudjuk, hogy mire van szüksége egy kisvállalatnak, és értünk a nagyvállalatok nyelvén is. Van, aki maga bonyolítja le az állásinterjúkat, míg más már a közvetítést megelőzően jelzi, hogy szüksége van az interjúztatásra. Az ár projektfüggő, továbbá befolyásolja, hogy milyen elvárásoknak kell megfelelni a munkavállalónak, és mennyi idő áll rendelkezésre. Fontos megjegyezni, hogy a munkaerő-közvetítés ára nem bérköltségként jelentkezik, hanem adóalap-csökkentő tényezőként, vagyis költségként elszámolható. Vegye fel a kapcsolatot Sourcing Masterclass minősítésű recruiter kollégáinkkal! Komplex HR megoldások? Bízza a Viapanra nehéz ügyeit! Megtaláljuk cége számára az ideális munkatársat!
