Külföldi munkaerő foglalkoztatása
- Az Ön cége sem marad munkaerő nélkül. Minősített foglalkoztatóként értékes munkaerőt toborzunk Önöknek, a távoli országok munkaerőpiacáról. Felkészültünk, hogy harmadik országbeli munkavállalókkal segítsük partnereinket a stabil működésben és a folyamatos fejlődésben.
- Account manager kollégáink személyesen vagy telefonon konzultálnak Önnel cége HR kihívásairól, hogy később cégméretre és iparágra szabott megoldást szállíthassunk. Próbálja ki, milyen a külföldi munkavállaló foglalkoztatása!
Motivált külföldi munkaerő a Viapantól
A szomszédos vagy távoli országok dolgozóinak nincs ellenére a több műszak vagy a túlóra. Sőt! Őket a “hazaküldhető” megtakarítás motiválja a szorgalmas munkára.
Bejáratott folyamataink, jó gyakorlataink révén gördülékeny a toborzásunk. Ügyintézőink, projektvezetőink és tolmácsaink folyamatosan elérhetőek, így gördülékeny a külföldi munkavállalók foglalkoztatása.
Kényelmes
Bejáratott ügyintézési folyamatainknak hála levesszük partnereink válláról a teljes ügyintézést.
Biztonságos
Csak gondosan előszűrt jelöltekkel dolgozunk, akik hosszú távon terveznek az Önök cégével.
Teljes körű
A toborzástól a kiválasztáson át az ügyintézésig, a szállás megszervezését is beleértve.
Külföldiek foglalkoztatása a munkaerőhiány ellen
Fluktuáció, munkaerőhiány: 2023-ban ez a cégek legnagyobb kihívása.
A munkaerőhiány extra terheket ró az Ön cégére is?
- lépést tartani a megrendelésekkel
- megtartani az ügyfeleket
- tartani a tempót a magas toborzási kiadásokkal
- kitermelni a túlórák költségeit
Segítünk, a munkavállalási engedély megszerzésétől a külföldi munkavállaló első munkanapjáig!
A munkaerőhiány klasszikus kezelése
- béremelés
- műszakok átszervezése
- túlóráztatás
- rugalmasabb elvárások a jelöltekkel
- át- és továbbképzések
- nyugdíjasok visszafoglalkoztatása
Ha nem működött: a megoldás a külföldi munkaerő
Minden cég a fentiekkel kezdi, de sokan ráébrednek, hogy még ez sem állítja meg a fluktuációs spirált. A munkaerőhiány olyan mértékű, hogy több pillérből álló megoldás szükséges.
Az Önök cégét is stabilan tarthatja egy új pillér: a külföldi munkavállalók foglalkoztatása. A távoli országokban még jelentős munkaerő-tartalék van! Nagy tömegeket lehet így munkába állítani.
Külföldi munkavállalók Magyarországon - honnan érkezik a munkaerő?
2016. július 1-e óta ukrán állampolgárok könnyített eljárásban juthatnak munkavállalási engedélyhez. Az online rendszernek köszönhetően néhány hét alatt elkészülnek a hosszabb távú tartózkodásra szóló engedélyek.
2023. augusztus óta minősített foglalkoztatóként harmadik országbeli munkaerő közvetítésére is jogosult a Viapan Group. Közel 20 ország kék- és fehérgalléros munkaerő kínálatát tudjuk partnereink rendelkezésére bocsátani, alig 2-4 hónap alatt. Szakértő segítséggel a toborzást magába foglaló egyszerűsített ügyintézésen túl a beillesztés is megoldható.
Ukrajna és Szerbia mellett majdnem 20, nem EU-tagország (harmadik ország) munkaerő-kínálatát tudjuk hiányszakmákban partnereink rendelkezésére bocsátani!
Minősített foglalkoztatóként megoldjuk, és átvállaljuk a könnyített munkavállalási valamint tartózkodási engedély megszerzésének folyamatait is! A külföldi munkavállalók így egyszerűen munkába állhatnak Magyarországon.
Legyen szó fizikai vagy szellemi munkakörökről, ezek a távolabbi munkaerőpiacok elérhetővé válnak.
Kapcsolatfelvétel
Szakértőnk felkeresi
Igények felmérése és szerződés
Toborzás és előszűrés
Kiválasztás
Egyszerűsített eljárás (munkavállalási engedélyek ügyintézése)
Vízum és utazás megszervezése
Munkavállalók érkezése (szállás intézése)
Első munkanap (tolmács biztosítása)
Hasznos információk a külföldi állampolgárok foglalkoztatásával kapcsolatban
A külföldi munkavállalók foglalkoztatása két munkaerőpiacból meríthet: EU/EGT vagy harmadik országbeli állampolgárok. Az EU/EGT tagállamok és a svájci állampolgárok Magyarországon történő munkavállalása engedélymentes, viszont bejelentési kötelezettséggel jár 2009. január 1-től.
A munkavállalási engedély ügyintézése a Viapan feladata
Aki harmadik országbeli állampolgárként Magyarországon vállal munkát, az csakis munkavállalói engedéllyel foglalkoztatható. A tartózkodási és munkavállalási engedély ügyintézési ideje rendkívül hosszú, akár 60 napot is igénybe vehet. Ezért érdemes mielőbb elindítani a folyamatot, minősített foglalkoztatóhoz fordulni. Az Európai Unión kívüli munkavállalók foglalkoztatása kicsit komplexebb eljárás, hiszen ha a kérelmek és bejelentések nem felelnek meg a jogszabályi előírásoknak, akkor elutasítják, és az ügymenetet újra meg kell ismételni.
A munkavállalási engedély iránti kérelmet a munkáltatónak kell benyújtania egy meghatározott formanyomtatványon a foglalkoztatás helye szerint illetékes járási hivatalnál. De ebben is segítünk - a külföldi munkavállaló bejelentéséhez konkrét to-do listát állítunk össze ügyfeleink számára.
A munkavállalási engedélyben meg kell határozni, hogy a harmadik országbeli állampolgár: mely foglalkoztatónál, melyik munkahelyen, milyen tevékenység, valamint FEOR-kóddal megjelölt munkakör keretében és milyen időtartamban foglalkoztatható.
A kötelezettségek elmulasztása mindkét esetben komoly szankciókat von maga után, ezért fontos tisztában lenni a szükséges tudnivalókkal. További következménye a munkaügyi bírság kiszabása mellett, hogy megtiltják foglalkoztatását és kiutasítják a harmadik országbeli állampolgárt.
A Viapan átvállalja:
- a teljes körű HR ügyintézést és adminisztrációt,
- a harmadik országbeli munkavállaló engedélyeztetését és anyanyelvi tájékoztatását,
- folyamatos kapcsolattartás az idegenrendészeti hatósággal.
Tehermentesítse magát! Bízza a teljes ügyintézést a Viapan szakembereire! Vegye fel a kapcsolatot Sourcing Masterclass minősítésű recruiter kollégáinkkal!
A külföldi munkavállalók foglalkoztatásának ára
A külföldi állampolgárok foglalkoztatási díja az igénybe vett szolgáltatástól függ.
Lehet választani az aktív órás elszámolást, amikor a meglévő ügyintézésen túl, mint egy all is megoldásként, mindent átvállalunk. Azaz egy meghatározott bérköltség és szolgáltatási díj ellenében intézzük a komplett folyamatot: toborzást, kiválasztást, szerződést, bejelentést, számfejtsük a dolgozó bérét, és viseljük a foglalkoztatása egyéb költségeit és kockázatait is, mint például szabadság, táppénz.
A másik eshetőség, hogy a partnerünk csak a dolgozó bruttó bérét és a toborzásával, papírmunkával járó szolgáltatási költségeket fizeti meg nekünk, de ebben az esetben ő fedezi a szabadság, táppénz, stb. költségeit. Ekkor azonban a kockázat is az övé.
Fontos megjegyezni, hogy a külföldi munkavállaló foglalkoztatási ára nem bérköltségként jelentkezik, hanem adóalap-csökkentő tényezőként, vagyis költségként elszámolható.
A harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatásának előnyei:
Családtagok támogatása
Sokan közülük azzal a reménnyel vállalnak munkát, hogy javíthassák otthon maradt családtagjaik életkörülményeit.
Magasabb elkötelezettség
Minél többet és minél jobban akarnak dolgozni.
Lelkiismeretes munkavégzés
Igyekeznek bizonyítani, ezért rendkívül precízen és felelősségteljesen végzik feladataikat.
Alacsony fluktuáció
Hosszú távra terveznek, így a munkaadók számára az alkalmazottak gyakori cseréjével járó problémák elkerülhetők.
Rugalmasság és tanulékonyság
Gyorsan alkalmazkodnak az új környezethez és feladatokhoz, nyitottak az új dolgok tanulására.
Munka becsülete és megbecsülés
Főként a keleti országokból érkezők kultúrájában mélyen gyökerezik a munka becsülete és a munkaadójuk iránti megbecsülés és tisztelet.
Külföldi munkaerő foglalkoztatása a vendéglátásban, egészségügyben, az építőiparban és a mezőgazdaságban
Magyarországon a külföldi munkaerő bevonása mára elengedhetetlenné vált a vendéglátásban, az építőiparban és a mezőgazdaságban, ahol a szezonális ingadozások és a fizikai munkavégzés nehézségei miatt állandó a munkaerőhiány. Míg a mezőgazdaságban és az építőiparban elsősorban a harmadik országból érkező, nagy munkabírású fizikai dolgozók segítik a projektek határidőre történő befejezését és a betakarítás folyamatosságát, addig a vendéglátásban a nyelvtudással rendelkező ázsiai munkavállalók megjelenése hozott stabilitást a konyhai és kiszolgálói pozíciókban. A foglalkoztatók számára ez a stratégia nem csupán a túlélést, hanem a kiszámíthatóbb üzleti tervezést is jelenti a fluktuáció csökkentésén keresztül.
Az egészségügy speciális helyzete még összetettebb megközelítést igényel, hiszen itt a nyelvi korlátok és a szigorú szakmai regisztráció miatt a külföldi szakemberek integrációja lassabb folyamat, ugyanakkor az ápolási és gondozási területeken egyre égetőbb a szükség a segítségükre. A jogszabályi környezet egyszerűsödése, például a minősített kölcsönzői státusz és a célzott munkavállalói vízumok bevezetése, jelentősen megkönnyítette a vállalatok dolgát, de a siker kulcsa továbbra is a szakszerű kiválasztásban és a kulturális beilleszkedés támogatásában rejlik. A Viapan tapasztalata szerint a külföldi munkaerő nemcsak pótolja a hiányzó magyar kezeket, hanem gyakran a munkahelyi morált és a precizitást is új szintre emeli ezekben a kritikus ágazatokban.