Összes állás

Állások HR kategóriában

Ország
Megye
Város
Végzettség
Munkatapasztalat
 

Szűkítsd a találatokat

Válassz
Ország
Válassz
Megye
Válassz
Város
Válassz
Végzettség
Válassz
Munkatapasztalat
Válassz
Nyelvismeret

8 állásajánlat

Toborzási-képzési menedzser

Rácalmás Fejér Magyarország

Gumiabroncs gyártással foglalkozó nemzetközi partnerünk csapatába keresünk HRD Menedzser munkatársat toborzási,képzési területre.

Cégvezetés/menedzsment , Adminisztráció/ügyintézés , HR , hr business partner

HR generalista

Tolna Magyarország

HR Generalista munkakör kiemelt partnerünknél, Tolna megyében.

HR

Key Account Manager

Zalaegerszeg Zala Magyarország

Saját csapatunkba keressük értékesítő kollégánkat Zala megyébe!

Értékesítés/sales , Egyéb , HR

Toborzási asszisztens

Rácalmás Fejér Magyarország

Felsőfokú végzettséggel és angol nyelvtudással toborzási asszisztenst keresünk partnercégünk csapatába.

Asszisztencia/irodai munka , HR

HR business partner

Bács-Kiskun

Kecskeméti, biztos lábakon álló nemzetközi partnerünk csapatának új HR business partnerét keressük!

HR

Projektvezető gyakornok

Budapest Budapest Magyarország

A HR szolgáltatások széles spektrumával foglalkozunk, és most Munkaerő kölcsönző csapatunkba keresünk Téged! #weareviapan

HR

Toborzó

Baranya Magyarország

Családias multi, magyar tulajdonú HR cég kiterjedt irodahálózattal: ez a Viapan Group. Munkaerő-kölcsönzési üzletágunkba keresünk toborzó kollégát.

Humánerőforrás/tanácsadás , HR

Quality gyakornok

Baranya Magyarország

A minőségirányítási csapat munkájának támogatásához keresünk Quality gyakornokot. Kizárólag, csak szakmai gyakorlatos hallgatók részére!

HR

Állások HR kategóriában

Érdekel az emberi erőforrás menedzsment és a munkaerőfejlesztés területe? HR-szakemberként vállalati folyamatokban segíthetsz.

HR állás előnyei

1. Emberekkel való közvetlen és emberközpontú munkavégzés.

2. Az emberi erőforrások fejlesztése és a munkavállalók támogatása a karrierjükben.

Elvárások HR munka esetén

1. Szakirányú diploma és tapasztalat a HR területén, beleértve a toborzást és kiválasztást.

2. Kiváló kommunikációs és problémamegoldó képesség a munkavállalókkal való hatékony együttműködéshez.