Egyszerűsített foglalkoztatás 2026-ban: az EFO szabályai, bérek

Manapság már számtalan módja van annak, hogy a cégek hogyan alkalmaznak állományukba munkaerőt. Vannak ismert és kevésbé elterjedt formák, mint, hogy egy személy dolgozhat megbízási szerződéssel, munkaszerződéssel és az efo keretei között is végezhet különböző alkalmi munkákat. Az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) a nevével ellentétben bonyolultan hangzik, azonban ha megértjük a szabályozásait és korlátait, akkor hamar beépülhet a cég életébe. Többek között megtudhatjuk, hogy főállású munkavállalót lehet-e így foglalkoztatni vagy hogy hogyan alakul a napi minimálbér összege idén. 

Mit jelent az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO)?

Az EFO egyszerűsített foglalkoztatást jelent és rendszerint rövid ideig tart. Mezőgazdasági idénymunkákra, alkalmi vagy rendszertelen munkákra szokták használni az egyszerűsége és gyorsasága miatt. 

Az egyszerűsített foglalkoztatás egy ún. atipikus foglakoztatási forma, amely a munkaerő időleges növelésére kínál megfelelő alternatívát. Az Efo nagyon rugalmas: szinte bármikor bejelenthető a munkavállaló, az adminisztráció is minimális és anyagilag is előnyösebb mind a cégeknek, mind a munkavállalóknak. 

Sajátossága, hogy a munkaviszony a felek megállapodása és a munkáltató NAV felé történő, munkavégzés előtti bejelentése alapján jön létre.

A vállalkozások számára az alkalmi munkavállalás és az EFO nyújtotta lehetőség azt jelenti, hogy időszakosan, vagy megnövekedett munkaerőigénnyel járó projektekhez és feladatokhoz könnyen találnak rugalmas és rövidtávú munkaerőt anélkül, hogy hosszú távú szerződéseket kellene kötniük.

Az egyszerűsített foglalkoztatás két típusba sorolható:

Idénymunka, szezonális munka

ide tartozhat a mezőgazdasági és a turisztikai idénymunka. 2026-ban az EFO-ban végzett idénymunka és alkalmi munka együttes időtartama főszabály szerint munkavállalónként legfeljebb 120 nap lehet egy naptári évben. Mezőgazdasági idénymunkánál azonban további 90 nap engedélyezett, így ebben az esetben a keret akár 210 napra is emelkedhet.

Alkalmi munka

Meghatározott időre szóló, alkalmi jellegű munkaviszony. Ugyanazon munkáltató és munkavállaló között az alkalmi munka továbbra is legfeljebb 5 egymást követő naptári napig és egy hónapon belül összesen 15 napig tarthat. Az éves EFO-keret 2026-ban 120 nap.

Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2026-ban

EFO keretében az év különböző szakaszaiban, akár rövid időre is igénybe vehetők munkavállalók. Az egyszerűsített foglalkoztatás azonban csak a jogszabályban meghatározott feltételek és keretek között alkalmazható.

Az EFO szabályai és korlátai

Az egyszerűsített foglalkoztatást a 2010. évi LXXV. törvény szabályozza. Kitér arra is, hogy a fent már említett időkeret mellett az alkalmi munkának létszámkerete is van. Az egy naptári napra meghatározott EFO-val foglalkoztatható személyek száma:

• főállású munkavállalót nem foglalkoztató munkáltató esetén 1 fő,
• 1 – 5 főt foglalkoztató munkáltató esetén 2 fő,
• 6 – 20 főt foglalkoztató munkáltató esetén 4 fő,
• 20 főnél több munkavállaló foglalkoztatása esetén pedig az adott létszám 20 %-a.

2026-ban különösen fontos az éves munkavállalói korlát figyelése. Ha valaki idénymunkára, alkalmi munkára vagy a kettő kombinációjára több EFO-jogviszonyt létesít, ezek együttes időtartama főszabály szerint nem lehet több 120 napnál. A szabály tehát nem kerülhető meg azzal, hogy a munkavállaló év közben több különböző munkáltatónál dolgozik EFO-ban. Mezőgazdasági idénymunkánál a 120 nap további 90 nappal meghaladható.

Egyszerűsített foglalkoztatás 2026: bérek, minimálbér

Milyen béreket kell adni 2024-ben EFOztatáskor? Az egyszerűsített foglalkoztatás esetén, amely munkakör nem igényel szakképzettséget legalább a mindenkori minimálbér 85%-át köteles megfizetni. Szakképzettséget igénylő munkakörnél legalább a garantált bérminimum 87%-a fizetendő alapbérként, illetve teljesítménybérként.

2026. január 1-jétől a minimálbér havi 322 800 Ft, órabérben 1 856 Ft, a garantált bérminimum pedig havi 373 200 Ft, órabérben 2 145 Ft.

Ennek megfelelően az egyszerűsített foglalkoztatás során fizetendő minimális órabér 2026-ban:

• minimálbér alapján legalább 1 578 Ft/óra,
• garantált bérminimum alapján legalább 1 866 Ft/óra.

Mikor jár bérpótlék és milyen mértékben?

A konkrét bérpótlék mindig a munkavégzés körülményeitől függ. Így például éjszakai, rendkívüli munkaidőben vagy munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén merülhet fel pótlékfizetési kötelezettség. A vasárnapi munkavégzés önmagában nem minden esetben jelent automatikusan vasárnapi pótlékot, ezért ezt mindig az adott munkarend és tevékenység alapján kell vizsgálni.

Egyszerűsített foglalkoztatás kifizetése

Ugyanazok a szabályok vonatkoznak az idénymunkára is, mint az egyszerűsített foglalkoztatás díjának kifizetésére. Ennek értelmében a ledolgozott napokra járó munkabért nem kell naponta kifizetni, az több ledolgozott nap egyszeri utólagos kifizetésével teljesíthető, az alábbiak szerint:

• munkavállaló részére járó munkabért - eltérő megállapodás hiányában - utólag, legalább havonta egy alkalommal kell elszámolni.
• A munkabért a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig ki kell fizetni.
• A munkaviszony hó közbeni megszűnésekor a munkabért a munkaviszony megszűnésének napján, de legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon kell kifizetnie a vállalatnak.

Fontos megjegyezni, hogy az egyszerűsített foglalkoztatás kifizetése is az Mt. szabályai alá tartozik, azok érvényesek rá (sem az Mt. sem az Efo törvény nem tartalmaz eltérő szabályokat).

Az egyszerűsített foglalkoztatás és az SZJA

A munkáltató úgy is határozhat, hogy a minimálbérnél magasabb összeget fizet az alkalmazottnak. A törvény a minimálbér és a garantált bérminimum, illetve ezek órára, napra és hétre jutó arányának a 130%-áig mentesítést nyújt az adó alól, míg e felett a munkavállalónak 15%-os SZJA fizetési kötelezettsége keletkezik.

Alapesetben tehát az egyszerűsített foglalkoztatás szja mentes, nem kell személyi jövedelemadót fizetni. Azonban, ha az egyszerűsített foglalkoztatásból származó jövedelem átlagosan magasabb, mint a mentesített keretösszeg, úgy az e feletti részt szerepeltetni kell az SZJA bevallásban.

Mentesített keretösszeg (vagyis amely összegig a munkavállaló egyszerűsített foglalkoztatásból származó bevétele szja-mentes) továbbra is a napi minimálbér, illetőleg garantált bérminimum 130%-a. 

2026-ban a mentesített keretösszeg egy EFO-ban töltött napra:

• a minimálbérhez kapcsolódó munkakörben 19 305 Ft,
• a garantált bérminimumhoz kapcsolódó munkakörben 22 308 Ft.

Főállás mellett alkalmi munka: lehetséges?

Az egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munkavégzés vonatkozásában a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 201-203. paragrafusai, valamint az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény rendelkezései irányadóak. 

Ezek alapján:

• főállás mellett alkalmi munka vállalható, ha más munkáltatónál létesül az EFO, mint akivel munkaszerződésben áll a munkavállaló.
• Ha már van munkaszerződés, akkor a felek a munkaviszonyt egyszerűsített foglalkoztatásra nem módosíthatják.
• Továbbá az egyszerűsített foglalkoztatásban dolgozó naponta maximum 12 órát dolgozhat.
• Amennyiben a munkáltatók különbözőek, abban az esetben nincs akadálya annak, ha a munkavállaló összességében túllépi a fenti limitet. Illetve, az sem tilos, hogy a munkavállaló több, különböző munkáltató számára dolgozzon egyszerűsített foglalkoztatás keretében.
• A különböző munkáltatóknál végzett EFO-s munkák napjai 2026-ban is beleszámítanak a munkavállalóra vonatkozó éves 120 napos keretbe. Mezőgazdasági idénymunka esetén lehetőség van további 90 napra.

Miért éri meg egy cégnek az alkalmi munkavállalás?

Nagyon jó és megéri az atipikus foglalkoztatás anyagilag, hiszen a munkáltatónál alacsony közteher fizetési összeg keletkezik. 

EFO napi közteher mértéke

Az EFO napi közteher a munkáltatót terhelő, munkavállalónként és naptári naponként fizetendő összeg. Ez nem azonos a napi bejelentéssel: a munkavállaló bejelentése egy adminisztratív kötelezettség, míg a közteher a foglalkoztatáshoz kapcsolódó fizetési kötelezettség.

A munkáltatói közterhek 2026-ban a következőképpen alakulnak:

A közteher összege 2026-ban is a minimálbérhez igazodik. Mezőgazdasági idénymunka első 120 napján és turisztikai idénymunkánál a minimálbér 0,75%-a, alkalmi munkánál 1,5%-a, filmipari statisztánál pedig 3%-a a fizetendő összeg. A mezőgazdasági idénymunka 120 napon felüli további 90 napjára 1,125%-os közteher vonatkozik.

A közterhet a munkáltatónak a tárgyhónapot követő hónap 12-éig kell bevallania és megfizetnie. Az EFO közterhe több, hagyományos munkaviszonynál külön jelentkező munkáltatói és munkavállalói adó- és járulékfizetési kötelezettséget kivált.

Az egyszerűsített foglalkoztatás emellett csökkentheti a létszámkockázatot is: gyors megoldást jelenthet például szezonális csúcsidőszakok, rövid projektek vagy váratlan munkaerőigény esetén.

Hogyan történik a napi bejelentés 2026-ban?

Az egyszerűsített foglalkoztatás bejelentése továbbra is egyszerűen elvégezhető, ugyanakkor az időzítés kulcsfontosságú.

A munkáltató minden esetben még a munkavégzés megkezdése előtt köteles teljesíteni a napi bejelentést. Az EFO-jogviszony ugyanis a felek megállapodása alapján, a munkáltató NAV felé történő bejelentésével jön létre. Ha a bejelentés nem történik meg időben, az adott foglalkoztatásra nem alkalmazhatók az EFO kedvező szabályai.

2026-ban a bejelentés többféleképpen is elvégezhető:

• elektronikusan a T1042E adatlapon,
• a NAV Online Nyomtatványkitöltő Alkalmazásában (ONYA),
• az EFO vagy EFO Pro mobilalkalmazásban,
• telefonon a 185-ös telefonszámon.

Papíron, postai úton vagy személyesen továbbra sem lehet EFO-bejelentést benyújtani.

EFO munkaszerződés: kell-e írásos szerződés?

Főszabály szerint az EFO munkaszerződés írásba foglalása nem feltétele a jogviszony létrejöttének. Az egyszerűsített foglalkoztatási jogviszony a felek szóbeli megállapodása és a munkáltató NAV-bejelentése alapján jön létre.

Bizonyos esetekben ugyanakkor írásos egyszerűsített munkaszerződés is alkalmazható. Ha a munkáltató nem elektronikus bevallásra kötelezett, a felek megállapodhatnak abban, hogy az Efo tv. mellékletében szereplő mintaszerződéssel létesítik a jogviszonyt. A munkáltatónak azonban ilyenkor is be kell jelentenie a munkavállalót a NAV-nak.

Az írásos EFO munkaszerződés előnye, hogy egyértelműen rögzíthetők benne a foglalkoztatás legfontosabb feltételei, így később kisebb az esélye a munkáltató és a munkavállaló közötti félreértéseknek.

Kérdése van? Keresse EFO szakértőnket!

Legyen szó gyári munkáról, könyvelőről, vagy felsővezetőről - mi megtaláljuk az Önök cégének a legjobb munkaerőt! Nem csak munkaerőt, hanem tanácsot is adunk!

Nézze meg kapcsolódó szolgáltatásainkat:

• Munkaerő kölcsönzés
• Munkaerő közvetítés
• Diákfoglalkoztatás
• Külföldi munkavállalók foglalkoztatása
• Nyugdíjas foglalkoztatás
• Megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása
• HR tanácsadás
• Fejvadászat

És olvassa el kapcsolódó cikkünket az atipikus foglalkoztatás egyéb előnyeiről!