Repedezik a munkaerőpiac? – Átfogó elemzés napjaink HR kihívásairól
A magyar munkaerőpiac fordulóponthoz érkezett: a hosszú növekedési periódus után a foglalkoztatottak száma megállt, majd csökkenni kezdett. Bár a foglalkoztatottság még mindig történelmi csúcs közelében mozog, az utóbbi hónapok adatai aggasztó tendenciákat mutatnak.
Válságjelek a látszólagos stabilitás mögött
Munkaerőpiaci benchmark elemzésünk részletesen vizsgálja ezeket az ellentmondásokat, adatokkal és grafikonokkal alátámasztva. Az egyik ilyen jelenség az úgynevezett “kapun belüli munkanélküliség”, amely különösen nyugtalanító: számos vállalat kénytelen fenntartani a létszámot, miközben a ténylegesen ledolgozott órák száma drasztikusan visszaesik. Ez a tendencia már-már a COVID-időszak szintjét közelíti.
Elemzéseink szerint a munkaerőpiac jelenlegi dinamikája példátlan kihívások elé állítja a vállalatvezetőket. A gyorsuló technológiai fejlődés, a mélyülő generációs szakadékok és a globális gazdasági bizonytalanságok együttesen követelik meg a hagyományos HR megközelítések újragondolását.
Különösen kritikus a demográfiai helyzet, amelyet jelentésünk 5. oldala részletez: miközben a tapasztalt munkavállalók fokozatosan vonulnak nyugdíjba, a munkaerőpiacra belépő fiatal generáció merőben más elvárásokkal és munkastílussal érkezik. A beszűkülő munkaerő-kínálat miatt sok helyen már most is gondot okoz a megfelelő utánpótlás biztosítása.
Technológia és tradíció határán
HR elemzésünk mesterséges intelligenciával foglalkozó része egy érdekes magyar sajátosságra világít rá. Míg nemzetközi szinten már természetes az AI-alapú munkakörök – prompt engineering, digitális asszisztens pozíciók – megjelenése, addig a hazai vállalatok zöme még idegenkedik ezektől a lehetőségektől.
Jelentésünk a munkavállalói igények átalakulásával is foglalkozik, rávilágítva arra az ellentmondásra, hogy bár a rugalmas munkavégzés mára alapelvárássá vált, mégis egyre több nagyvállalat szünteti meg az otthoni munkavégzés lehetőségét.
43 ezer fős rejtett tartalék – új források, új lehetőségek
Mivel a hagyományos toborzási csatornák kimerülőben vannak, munkaerőpiaci jelentésünk kiemelt figyelmet fordít az alternatív forrásokra. Elemzésünk három konkrét, számszerűsített lehetőséget tár fel:
- Közel 43.000 külföldi diák tanul magyar egyetemeken – elemzésünk alapvető információkat ad a foglalkoztatásukat illetően.
- Hazánkban jelenleg közel 160 ezer aktív nyugdíjas dolgozik, ami már meghaladja az EU-s átlagot, azonban további növekedési lehetőségek is vannak ezen a téren.
- Újra engedélyezett az ázsiai munkaerő alkalmazása – kutatásunk konkrét országokra és foglalkoztatási feltételekre lebontva mutatja be a lehetőségeket.
A jelentés 11. oldala átfogó listát közöl a jelenlegi és várható hiányszakmákról, az építőipartól kezdve az AI-szakemberekig.
Konkrét béradatok és előrejelzések
Elemzésünk bérezési részéből kiderül, hogy a vállalatok jelentős része tervez fizetésemelést az idei évben. Továbbá a következőkhöz ad iránymutatást:
- Bérsávok a fő munkakör-kategóriákra
- A minimálbér és a garantált bérminimum 2025-ös alakulása
- Bérezési trendek elemzése
- A diákok és a felnőtt munkavállalók bérezése közötti eltérések
Építse HR stratégiáját megalapozott piaci adatokra!
A munkaerőpiac átalakulásának időszakában kulcsfontosságú a megalapozott döntéshozatal.
Elemzésünk nem csak a problémákat azonosítja, hanem a főbb területeken betekintést is nyújt. Legyen szó a generációs különbségekről, az AI szerepéről, atipikus foglalkoztatási formákról vagy külföldi munkavállalók bevonásáról – munkaerőpiaci benchmarkunk hasznos ismereteket ad ezekben a témákban.
Szakértőink által összeállított elemzésünk piaci adatokra és több évtizedes tapasztalatunkra épül. Segítünk azonosítani a vállalatok számára releváns trendeket, megérteni a piaci folyamatokat és megalapozni a HR stratégiai döntéseket.
Kinek ajánljuk a 2025-ös Munkaerőpiaci benchmark elemzést?
- HR vezetőknek és döntéshozóknak, akik adatokra alapozott stratégiai irányokat keresnek
- Toborzási és employer branding szakembereknek, akik hatékonyabban szeretnék elérni és megszólítani a jelölteket
- Vállalatvezetőknek, akik szeretnék megérteni a munkaerőpiaci trendek üzleti hatásait
- Mindenkinek, aki alternatív megoldásokat keres a munkaerőhiány kezelésére, legyen szó akár külföldi munkavállalók bevonásáról vagy atipikus foglalkoztatási formák bevezetéséről
- Azoknak, akiknek naprakész béradatokra és előrejelzésekre van szükségük a tudatos HR költségtervezéshez
- Cégeknek, amelyek szeretnék felkészíteni szervezetüket és folyamataikat a generációs változások kihívásaira
Mit tartalmaz az elemzés?
- Átfogó piaci adatok és elemzések
- Főbb területek részletes bemutatása grafikonokkal
- Béradatok és előrejelzések
- Információk az alternatív munkaerőforrások bevonásához
- A hiányszakmák átfogó listája a jelenre és a jövőre vonatkozóan
Ne várja meg, amíg a munkaerőpiaci kihívások elérik vállalatát! Töltse le 2025-ös Munkaerőpiaci benchmark elemzésünket, és készüljön fel időben a változásokra.
