Temetési szabadság: hány nap jár?

Borzalmas tragédia mindannyiunk számára egy hozzátartozó elvesztése, a traumán pedig a munkavállaló foglalkoztatójának is kötelessége könnyíteni. Ezt a rendkívüli szabadság kiadásának formájában tudja megtenni, amit a gyászoló az alapszabadságán felül vehet ki. Ez alkalom arra is, hogy a munkavállaló megszervezze a temetést és elbúcsúzhasson az elhunyttól.

A gyászmunkához a jogalkotó is biztosít segítséget a temetési szabadság formájában, amely a halálesetet követően akár azonnal is kivehető. De vajon hány nap jár pontosan, mik a feltételek és hogyan igényelhető? Cikkünkben ezekre a kérdésekre adunk választ.

Milyen esetekben jár a haláleseti szabadság?

A munkavállalók számára a Munka törvénykönyve biztosítja a rendes alapszabadságot. Ennek mértéke legalább 20 nap egy évben, azonban a szabadnapok száma a dolgozó korának előrehaladtával tovább emelkedik. Arról, hogy idén, hogyan alakulnak a munkaszüneti napok nézd meg aktuális munkaidő naptárunkat.

Ezen felül a munkavállalók különböző okokból rendkívüli esetekben mentesülhetnek munkavégzési kötelezettségük alól, amelyeket a Munka Törvénykönyve részletesen felsorol. Ilyen eset például a munkavállaló hozzátartozójának halála, amikor a dolgozót távolléti díj illeti meg (Munka törvénykönyve temetési szabadságról szóló 2012. évi V. törvény 55. § része). 

Egy közeli hozzátartozó elvesztése mélyen megrázó esemény, melynek feldolgozásához időre van szükség.

A munkavégzés alóli mentesülés igényelhető a Polgári Törvénykönyv 8:1. § (1)-(2) bekezdései alapján közeli hozzátartozók és hozzátartozók, akik: 

• a házastárs,
• a házastárs egyeneságbeli testvére,
• az élettárs,
• az egyeneságbeli rokon (gyerek, szülő, nagyszülő),
• az egyeneságbeli rokon házastársa,
• az örökbefogadott, a mostoha- és a nevelt gyermek,
• az örökbefogadó-, mostoha- és nevelőszülő,
• a testvér,
• a testvér házastársa,
• valamint a házastárs egyeneságbeli rokona halála esetén.

A munkavégzés alóli mentesülés az éves alap- és pótszabadságba nem számít bele, azok számát nem csökkenti.

Közeli hozzátartozó halála utáni kötelezően kiadandó szabadság

A fent felsorolt közeli hozzátartozók halála után munkáltatónak kötelessége biztosítani alkalmazottjának az ilyen rendkívüli szabadságot. A haláleseti szabadság célja, hogy munkaidő kedvezményt nyújtson a munkavállalónak átvészelni ezt a nehéz időszakot. A munkáltatónak tiszteletben kell tartania ezt a jogot és nem akadályozhatja meg annak igénybevételét.

Jó tudni!

• A közeli hozzátartozó halálakor járó rendkívüli „temetési szabadság” nem összevonható az alapszabadsággal vagy más pótszabadsággal.
• Nincs előírt határidő a kivétellel kapcsolatban. A munkaügyi szabályok szerint a rendkívüli szabadság a munkavállaló által meghatározott időpontban bármikor kivehető. DE a temetés időtartamához kell, hogy igazodjék.
• A temetési szabadság nem váltható meg pénzzel.
• Közeli hozzátartozó halála szabadság - 2 munkanap.
• A mentesülés független a rész- vagy teljes munkaidős foglalkoztatástól, mindkét esetben jár.
• Ilyen esetben a munkavállaló mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól is.
• A törvényben felsorolt elhunyt hozzátartozók halála esetén kell a munkavállalót mentesíteni a munkavégzés alól a munkavállaló kérése alapján.

Hány nap a temetési szabadság?

A munkavégzés alóli mentesülés mértéke 2 munkanap, a törvény nem határozza meg a felhasználási határidőt. 

• Az ilyen rendkívüli szabadság két napjára távolléti díj jár, amely megegyezik a munkavállaló szabadság esetére járó távolléti díjával. Tehát nem fizetés nélküli szabadságba számítódik bele ez a két nap.
• Amennyiben egy évben a munkavállaló több hozzátartozója is elhalálozik, minden esetre tekintettel megilleti a két nap.
• A munkavállalónak pedig érdemes tájékozódni arról, hogy pontosan milyen feltételekkel és mennyi időre veheti ki ezeket a szabadnapokat, melyről elsődlegesen a jogszabályokban kell keresni a választ. Vállalatonként eltérő belső szabályozások lehetnek. Például, hogy elégséges szóban vagy írásban jelezni a rendkívüli szabadság igénylését, és hogy ehhez szükséges-e halotti anyakönyvi kivonat másolatának leadása/bemutatása vagy sem.