Mi a HR feladata? Mit csinál egy HR-es?
Érdeklődsz a humánerőforrás világa iránt, és kíváncsi vagy, mivel foglalkozik egy HR osztály a mindennapokban? Cikkünkben bemutatjuk, milyen sokrétű feladatokat lát el egy HR-es, illetve milyen új munkakörök jelentek meg a területen az utóbbi években.
A sokrétű HR szakma: mi a HR feladata?
Egy cég sikeréhez elengedhetetlen a jól működő HR osztály. A HR, azaz Human Resources (magyarul: emberi erőforrással foglalkozó részleg) felelős a munkavállalókkal kapcsolatos folyamatok zökkenőmentes lebonyolításáért.
A modern HR munkatárs azonban már messze túllép a hagyományos „személyzetis" szerepkörön. A humánerőforrás gazdálkodásának szakemberei valódi stratégiai partnerek egy cég életében, akik a szervezet minden szintjén támogatják a hatékony működést.
- Toborzás és kiválasztás: a HR-esek végzik az álláshirdetések feladását, a jelentkezők szűrését és az állásinterjúkat. Céljuk a legmegfelelőbb jelöltek megtalálása az adott pozícióra.
- Munkajogi adminisztráció: szerződések, szabadságok, home office szabályok kezelése.
- Képzések, tréningek szervezése a dolgozók fejlesztése érdekében.
- Juttatási csomagok összeállítása: például béren kívüli juttatások, cafeteria rendszer kialakítása.
- Munkavállalói kapcsolatok kezelése: a HR hidat képez a vezetőség és a dolgozók között, segít a konfliktusok megoldásában és a céges kommunikációban.
- Employer branding: a munkáltatói márka építése, a vállalat vonzóvá tétele a potenciális munkavállalók számára.
- Munkaköri leírások készítése, karrier- és utánpótlás-tervezés.
- Teljesítményértékelési rendszer kialakítása és működtetése.
- Létszámtervezés: a vállalat rövid- és hosszú távú létszámigényének meghatározása, erőforrás-allokáció.
Tehát a HR egy komplex terület, amely az adminisztratív feladatoktól kezdve a stratégiai döntésekig átszövi egy vállalat működését. A HR szakemberek biztosítják, hogy a megfelelő ember a megfelelő helyen, motiváltan és elkötelezetten dolgozzon a vállalati célok elérése érdekében.
A legújabb HR munkakörök
A 21. század új kihívások elé állítja a HR szakembereket. Egyre több vállalatnál jelennek meg olyan speciális munkakörök, mint:
- HR adatelemző: a rendelkezésre álló HR adatok elemzésével, riportolással támogatja az üzleti döntéshozatalt.
- Munkavállalói élmény szakértő: célja vonzó, megtartó munkahelyi légkör kialakítása a dolgozói életút minden szakaszában.
- Wellbeing koordinátor: a munkavállalók testi-lelki egészségét, jóllétét támogató programokat, kezdeményezéseket valósít meg.
- Sokszínűségi és befogadási specialista: a munkahelyi diverzitás, esélyegyenlőség megteremtésén dolgozik.
- HR business partner: a HR és az üzleti területek közötti stratégiai együttműködést, összehangolást biztosítja.
Ezek a pozíciók jól mutatják, hogy a modern HR-nek proaktívan, az üzleti szempontokat szem előtt tartva kell támogatnia a vállalat működését. Az adatvezérelt döntéshozatal, a munkavállalói élmény és jóllét egyre hangsúlyosabbá válik.
A HR karrierlétra
A HR területen belül számos izgalmas munkakör közül választhatsz az asszisztensi pozíciótól kezdve a vezetői szintig. Lássuk, milyen karrierutat járhatsz be!
A HR asszisztens feladatai
A HR asszisztensi pozíció remek belépő a szakmába. Hr asszisztens feladatai közé tartozik:
- Álláshirdetések feladása, jelentkezők nyilvántartása
- Személyi anyagok, szerződések kezelése
- HR munkatárs munkájának támogatása
- HR adatbázisok, nyilvántartások karbantartása
- Részvétel toborzási, kiválasztási folyamatokban
- Belső HR események, képzések koordinálása
Az asszisztensi szerepkör ideális, ha szeretsz precízen adminisztrálni és rendszerezni. A legtöbb cégnél ez egy középfokú végzettséggel betölthető pozíció. Innen 1–2 év tapasztalattal tovább léphetsz generalista pozícióba.
Mit csinál egy HR generalista?
A HR generalista jelentése, hogy egy szakember több HR területen is jártas . Hr vezető feladatait támogatva részt vesz például:
- Munkaerő-tervezésben, toborzási folyamatokban
- Képzési, fejlesztési programok kialakításában
- Teljesítményértékelési rendszer működtetésében
- Munkajogi, munkaügyi kérdések kezelésében
- Kompenzációs, juttatási rendszer menedzselésében
- Munkáltatói márka építésében, HR kampányokban
Generalistaként átfogó képed lesz a humánerőforrás gazdálkodásának minden szegmenséről. Ez a szint már komolyabb szakmai tudást igényel, cserébe változatos feladatokat kínál. Jellemzően felsőfokú végzettséggel (közgazdasági, HR szakirány) tölthető be a pozíció. 3–5 év generalista tapasztalattal vezető is lehetsz.
A HR vezető feladatai
HR vezetőként te felelsz az egész HR csapat munkájáért. A Hr vezető feladatai stratégiai szintűek:
- Vállalati HR stratégia kidolgozása, megvalósítása
- Közép- és hosszú távú munkaerő-tervezés
- Szervezetfejlesztési programok koordinálása
- HR folyamatok standardizálása, digitalizálása
- Kulcsmunkatársi programok felügyelete
- HR kontrolling, mérőszámok kialakítása
- HR csapat vezetése, motiválása, fejlesztése
Vezetőként hosszú távú célokra, proaktív kezdeményezésekre fókuszálsz. Fontos az üzleti érzék és a stratégiai gondolkodás. A pozícióhoz mesterdiploma és többéves szakmai tapasztalat szükséges. Innen tovább léphetsz HR igazgatói vagy más felsővezetői szerepkörökbe.
Nézd meg HR-es állásainkat!
Ha felkeltette érdeklődésedet a HR szakma sokszínűsége, és szívesen kipróbálnád magad ezen a területen, tekintsd meg aktuális HR állásajánlatainkat!
A HR terület folyamatosan fejlődik, és izgalmas karrierlehetőségeket kínál a különböző érdeklődésű szakemberek számára. Legyen szó adminisztratív, elemzői vagy stratégiai szerepkörről, a humánerőforrás-menedzsment területén mindenki megtalálhatja a számára legmegfelelőbb utat.
Csatlakozz hozzánk, és építs sikeres karriert a HR világában! Nézd meg karrier oldalunkat további lehetőségekért.
