A bértárgyalás menete: bérigény megadása az állásinterjún
A bértárgyalás hazánkban még gyerekcipőben jár, a legtöbb munkakereső stresszesen éli meg a keresés időszakán, a bérigény megadása pedig túlságosan fókuszba kerül az állásjelentkezés során. Lehet-e ezt a stresszes folyamatot tudatos stratégiává alakítani?
A béralku intézménye
A béralku az a folyamat, amelyben a munkáltató és a munkavállaló megállapodnak a munkabér mértékéről és a fizetés feltételeiről.
Az alkalmat a munkáltató és a munkavállaló önkéntesen kezdeményezheti, de az is előfordulhat, hogy az állam, a szakszervezetek vagy a munkaügyi hatóság javasolják. Az eredményes béralku általában az érintettek kölcsönös elégedettségét eredményezi, és hozzájárulhat a munkahelyi békéhez és az együttműködéshez.
Fontos, hogy bértárgyalásra ideális esetben nem csak az állásinterjún kerül sor - hanem bizonyos időszakonként, például 6-12 havonta a munkáltató és a munkavállaló között. Ideális esetben ez nem egy egyoldalú folyamat, hanem egy kétoldalú kommunikáció. Tehát nem a munkáltató közli a bérnövekmény mértékét, hanem a munkavállalóval közösen állapodnak meg abban.
Bértárgyalás állásinterjún: hogyan készülj fel?
Szerencsére a munkaerőpiacon változó tendencia látszik, főleg a fehérgalléros állások tekintetében lesz egyre gyakoribb a bértárgyalás intézménye - és egyre nyíltabb a bértárgyalás menete.
A bértárgyalás állásinterjún fontos része a munkavállalói folyamatnak, ezért érdemes jól felkészülni. Az alábbiak segíthetnek:
- Információgyűjtés: tájékozódj a vállalatról, a pozícióról, a szükséges kompetenciákról, valamint az aktuális bérekről a piacon.
- Értékeld magad: határozd meg, milyen készségeid, tapasztalataid vannak, és azok mennyiben fedik a meghirdetett pozíció elvárásait
- Készülj fel a kérdésekre: gondold át, milyen kérdések merülhetnek fel a bértárgyalás során, és mi ezekre az ideális válasz. Ha munkaerő-kölcsönző vagy közvetítő cégen keresztül keresel munkát, nyugodtan kérd a tanácsadó segítségét!
- Alkoss stratégiát: határozz meg egy minimális bérigényt, ami alá semmiképpen sem mennél.
- Legyél egyértelmű: sokan nem írják le, hogy bruttó, vagy nettó bérre gondolnak.
- Kérdezz nyugodtan a munkáltatótól is: tájékozódj a munkáltató által nyújtott juttatásokról, mint például a szabadság, az egészségügyi ellátás, egyéb juttatások, hiszen ezek befolyásolhatják az alapbéredet is. Alacsonyabb bérrel is meg lehet elégedni majd, ha látsz egy jó, teljesítményalapú jutalomrendszert!
- Legyél udvarias / ne legyél követelőző! A bértárgyalás során fontos a határozott és udvarias magatartás, valamint a realista elvárások meghatározása.
Az önkéntes és tárgyalás alapú megközelítés segíthet a kívánt bért elérni, valamint javíthatja a munkáltatóddal való kapcsolatot - már a munkaviszony előtt!
Miért fontos a jó bérigény megadása?
Fontos jól belőni a fizetési szintet, hiszen az:
- befolyásolhatja a munkáltató döntését, hogy megbíz-e az állás betöltésével.
- Alapot teremt a jövőbeli bértárgyalásokhoz, ha megkapod az állást.
- A jó bérigény megadás segíthet a munkáltatónak abban, hogy meghatározza, milyen juttatásokat, előnyöket és egyéb fizetési feltételeket kínálhat a későbbiekben.
Tapasztalatlan munkavállalóként egy dinamikus vállalkozásban megéri alacsonyabb bérküszöbbel elnyerni a pozíciót, hiszen rengeteget tanulhatsz majd az új helyen. Tájékozódj a karrierutakról, és törj felfelé!
Tippek a sikeres bértárgyaláshoz
- Ne mondd el, hogy most mennyit keresel, hiszen arra maximum 10-20%-kal fognak ráígérni. A fizetési sávot az elvárások, és a pozíció jelenlegi átlagbérei alapján számold ki, a saját képességeid szerint.
- Merj fizetésemelést kérni!
- Mondj bátran nemet - egy cég számára sokkal nagyobb költség új embert keresni a helyedre. Ha nagyon alacsony összeget ajánlanak akár fizetésként, akár fizetésemelés gyanánt, nyugodtan utasítsd vissza.
- Tájékozódj az aktuális fizetésekről!
